公共英语等级考试听力53,公共英语等级考试听力53.5分
huangp1489时间2024-11-09 20:31:11分类大学考证浏览28
初一英语一遍过和53哪个难？
53难。五三的难度中等偏上，它的知识点涵盖了教材的所有内容，延伸和拓展的范围也比较广泛，紧密结合中考试卷出题点，而且它还有一部分拔高和提升的专项训练，所以对大多数孩子来讲，还是选择五三比较好
初中一遍过的内容相对简单，里面大多是基础类型题，比较单一，适合学习成绩差的孩子使用，用来强化基础，
你好，初中英语一遍过去比较基础的一个习题集，五三的话是相应比较难的，因为他对你你的知识点若处是比较有针对性的，我想如果你把五三都刷完的话，你的成绩都会有一个大幅度的提升
答:53难。
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二级听力残疾，年龄五十多岁，工作难找，怎么办？
谢邀。楼主的心情可以理解，姑且不论二级听力残疾，任何一个五十多年岁的正常人，都不是很好找工作。但反过来想，即便听力残疾且五十多岁，还在找工作这本身就值得赞许和学习，没有等靠要没有因自身条件和年龄原因而随波逐流，就是一件充满正能量的事情，在此给楼主一个大大的赞。并且还有一点，国家有规定让税务向企业代收残疾人保障金，说明国家在这块是对残疾人就业有支持的，对企业吸纳残疾人就业有要求的。然而现实情况是，很多企业宁愿缴纳这个费用，也不愿意招聘残疾人。具体到楼主的情况工作难找，可能一方面有自己自身条件的原因，也有企业的原因。但作为企业来说，不爱招残疾人，这也是可以理解的。下面从企业为什么不爱招残疾人、为什么残疾人找工作比较难以及该怎么办来分析说明：
在一些外资和大型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人，这是企业社会责任的体现。但其他类型企业，通常并不喜欢为残疾人提供就业岗位。究其原因主要有以下几个方面：
1，企业就是为了更多利润，企业认为不招聘残疾人可以节省企业成本。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。
在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远，无非节省成本而已。
2、企业认为使用残疾人无法充分挖掘使用员工的价值，并推高企业管理成本
大多数企业甚至大多数人都会认为残疾人员能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。
并且，企业成本中还有一个“***成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。
那作为楼主来说应该怎样去找到工作，但在找工作时建议楼主一定要保持良好的心态，一般情况下残疾人工作环境和场所与正常人相差无几，正常人持续性工作都会有一定的压力，如果因自身条件影响，不能保持良好的心态，自卑敏感多疑，都会难以和同事们正常交流，会对工作造成不良影响。下面说下应该怎样找工作：
1、使用残疾人招聘网站。
目前在国内有一些专门供残疾人使用的招聘网站，如全国残疾人就业创业网络服务平台，中国残疾人才招聘网，残疾***才网、残疾人就业促进网等。
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