大学转专业难吗,四川大学转专业难吗
huangp1489时间2024-10-28 07:41:48分类大学信息浏览35
- 西南交通大学新生进去可不可以转专业？
- 大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
- 本人大一女学生，读的是土木工程专业，学校目前刚跨入一段，好像土木女生就业很成问题，建议转专业吗？
- 事业单位管理岗位人员可以转聘到专业技术岗位吗？
西南交通大学新生进去可不可以转专业？
有些大学是可以进行转专业的，然后然后你要看一下，你可以在学校***或者是学校的交流群里面咨询一下教务，也可以在开学的时候跟老师那边沟通一下，都是可以进行专业的转换的，像我以前的专科学校是可以的，然后我的本科学校他也是可以的
可以转专业。以下是两种办法：
第一种方法：
就是要求班级学习成绩前3-5名的允许转。个人申请---学院同意并推荐---拟转入专业的学院审核（个别的要面试）---学校领导签字--教务部备案--正式转入。此方式存在走后门隐患。
第二种方法：考试
1、学生转专业每学年集中审批一次，申请时间在每学年第二学期的最后两周。
2、教务处于每学年第二学期末，根据转入专业的办学条件，分文、理科向全校公布转入专业的接受名额。
3、为维护正常的教学秩序，原则上参加选拔后各专业转出人数一般不得超过所在专业当年招生数的3-5%，转入人数不得超过转入专业当年招生数的3-5%。
4、学生本人向所在学院提出申请并填写《转专业申请表》，由学院审核同意后统一报教务处。
5、经教务处审核通过并办理相关手续后，申请人（不包括满足转专业条件第1、2条者）于每学年第一学期开学前参加教务处组织的文、理科选拔考试。考试内容：理科为数学、英语。文科为英语，有的大学再加政治，有的加考计算机。到学校自己就知道以往都靠什么课程了。测试成绩按文、理科分别排序，并根据排序的结果由申请人依次挑选自己要求转入的专业。
（一）在校本科生在完成大学一年级课程，进入二年级之前，理由充足者可以申请转专业。
一般来说是现读专业的综合成绩考到本专业的前10%（有些学校是5%），注意是本专业而不是本班，有些专业有很多个班。而且，无挂科***情况。但是，不能跨大类进行转专业，比如：艺术类不能转入文化类；文科不能转入理科（工科），文理兼收的可以转。具体情况请咨询教务处，避免错过转专业的时间和要求。
西南交通大学新生入学以后是可以转专业的，但是必须要进行考试，如果要是你考试能够达到要求的话那就可以根据自己的要求进行转换专业的，现在好像百分之八九十的大学都是一样的可以转专业的，一般都是第一年综合学习第二年可以根据自己的考试成绩进行转换专业
西南交通大学新生进去一年以后是有一部分可以转专业的。这个就需要根据你招生时的专业说明来确定，有的特殊专业招生进来以后，是不允许转专业的，比如护士专业等等，但有的专业是允许你在一年以后根据实际情况进行转专业选择。不过你转专业的同时可以考虑一下进修另外一个专业，学成双专业也是一个很不错的选择。
大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？
很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？
绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：
1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。
2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。
很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。
每个毕业生都会有这样的迷茫，放在你跟前的路只有三条，第一坚持本专业也许你的日渐成长能给你更多的信心。第二考公务员事业单位或者考研，选择一条其他的路走走。第三可以选择一个相对有兴趣的行业，从零开始，一点点的学习，总会有成长和收获的。止步不前，才是最大的迷茫！
选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。
***加载中...<职场励志事儿>的观点：万事开头难，找准市场定位，找寻自己擅长的领域从事工作，大学生应有自己的变相思维，放低自己的姿态，从初学者做起，树立奋斗目标，积累经验。
作为大学生，接受了高等教育的熏陶，自身本身的整体素养将大大提高，适应能力也有所加强，可塑性强。这也是各家企事业单位愿意招聘大学生作为自己培养人才的起步摇篮。
但是，同题主所言，现大学生普遍面临这样选择难的困境，多自己的专业领域工作不满意，对跨专业的领域不胜任。但从企业角度出发需要有新鲜的血液来带动企业永保青春的活力，这便需要广大大学生加入。
那么，作为大学生如何抉择呢？几点建议:
面对职场五花八门的工作岗位，题主需要重新审视自身，正视自己。深度分析自身所学专业优势，优先考虑专业单位领域工作。利用自己的优势找寻合适自己的方向。虽遇有些企业需要有经验的员工，但作为大学生，刚毕业的可塑之才很多企业也是优先考虑的对象，放心去博吧。
【结论】明确知道自己的优势，结合企业的岗位需求，需求碰撞点。
其次，诸多大学生认为自身接受高等教育，来到企业后，与未上过大学的一同工作，接受不了。反之，如果你还没做调整好自己的心态，那么你将会形成强烈的反差，无法全身心的投入工作学习中。
因此，作为大学生需要在初入职场就需放低姿态，抱着学习经验的角度去对待工作，毕竟学业与职业是不同的，大多数学业学习的知识停留在理论角度，与职场实际是有很大的区别。
【结论】学会放低自己的姿态，起步的薪酬并不是代表永远，从[_a***_]到的工作经验才能眼下最重要的事，力争从基层学起。
再次，作为大学生，尽量选择自己所专长的专业领域职业，毕竟大学所学的理论知识可以运用到工作中，得以让工作更具轻松及效率性。
但，当你无法在自己专业领域内找寻到合适的工作，切不可心急，可以先选择相应领域，通过工作学习管理经验，工作方法，切不可待业在家，荒废了时间。
先举个我自己的例子：我本硕学的都是土地***管理，但毕业后第一份工作做的是房地产策划，第二份工作转行做了企业内训，第三份工作（也就是现在的工作）再一次做了转行是企业HR，而且做的还不错~
很多大佬的履历，与所学专业都没什么关联性。
所以心态先放平和，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。
接下来，咱们解决快速获取能力的问题：
一、解析能力内核。
能力有3个维度：知识、技能和才干。
1.知识，是“懂什么”的问题，是岗位的知识和信息。
比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。
2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。
本人大一女学生，读的是土木工程专业，学校目前刚跨入一段，好像土木女生就业很成问题，建议转专业吗？
不是一定要换专业，除非能换到更好就业更合适你的专业。
你问这个问题就说明高考填志愿时候没有关注专业的就业问题，我先来讲讲土木工程毕业生一般的就业选择有哪些？
土木工程整体来说好找工作，收入不错。但房地产行业的黄金期已过，行业整体的收入水平和就业质量可能会慢慢变差。
土木工程毕业生一部分是去施工工程单位从事施工管理工作，在工地工作，工作较辛苦。市政和房屋方向的工作还在城市，道路桥梁方向的很多工作就在偏远地区了，很艰苦。这类工作基本不会招女生，也就是你说的土木女生不好找工作的原因了。
下面两个选择女生就业的不少：
一是去房地产企业工作
还有是去设计院做设计工作，需要读研究生，工作较累，属于多劳多得的工作
女生建议往造价预算员方向发展，更适合女生未来发展！
希望对你能有帮助，答案好请点赞！
我也是土木工程毕业的，我说一说我的观点。
1、土木工程这个专业，上学的时候女生极少，所以一般只要是个女生都班花，身边几十个护花使者，那是其他专业的女生没有的优待。
2、土木工程的女生不好找工作是因为工地上的工作比较累，而且没有周末，觉得没有休息的时间，我觉得工程项目上的女生那才舒服呢，我上个工地在国企，里面的女同事主要做资料，经营，还有后勤，现场管工程的几乎全部是男生，这些工作量根本就不多，平均每天认真工作半天就把一天的活做完了，剩余的时间就是各个科室转转，唠唠嗑，吃吃零食，尤其是后勤，项目的吃喝住睡的总管，可以吃免费的水果，零食，甚至生活用品也可以，我们没事也去主任那里找吃的，生活是有滋有味。而且在工地上也是大家的项花(相当于班花)，如果没有对象，项目经理和公司会帮你介绍好多，一个一个挑。让人羡慕至极。
3、项目吃饭吃住不掏钱，伙食也很好，顿顿有荤有素，我当时是六个菜，周六晚上还要改善。
4、***期，因为工地上没有周末，所以一般两三个月回一次家，当然可以在家多待几天，我们一般都是在家呆一周，而且还不扣工资。如果家里有事，还可以再多待几天。
由于生活吃饭不用掏钱，所以挣的钱都是自己的，不想其他企业，还要交房租和吃饭，之后也生不了多少。所以我觉得还是可以去项目上待几年，地点不稳定对一个毕业生来说不必要考虑，先磨炼，之后再回家找一个。
我是土木工程在读硕士研究生，女生到底适不适合学土木工程，我想聊一下我的认识，希望对学弟学妹们有帮助。
女生学土木工程就业怎么样？
大家不建议女生学土木工程专业的主要原因是：工地不适合女生，施工单位也不乐意招女生，这是事实，并不是对女生有所歧视，而是女生真的不适合在工地生活。
工地上农民工多，土木工程毕业大多从基层做起，需要经常和农民工打交道，有些人素质低，蛮不讲理，女孩子hold不住。
工地生活很累，长期以往女-孩子身体撑不住，让女孩子在施工一线，领导有时候也害怕出什么问题。
女孩子都是家里的掌上明珠，很多人也觉得女孩子要富养，家长自然不想自己的女儿在工地受苦，所以女孩子去工地离职率也很高，导致了大多数施工单位也不愿意招聘土木工程专业的女孩子。
女生选择土木工程考研会怎么样？
我是土木工程在读研究生，我们学校的土木工程研究生的男女比例接近一比一，所以说土木工程选择读研深造的女生还是比较多的。我本科的时候，土木工程的男女比例可是九比一啊。那土木工程硕士研究生毕业的女生都可以做什么工作呢？
设计院和科研院。如今一些大的设计院或者科研院都有一些科研项目，所以需要研究生以上学历去工作，研究生和本科生相比，优势在于科研能力的提高（毕竟培养了两三年）。例如文献的阅读，建筑模型的建立、数据的处理和分析、论文或者报告的撰写。
本人男，之前在工程上干过，目前土木工程硕士在读。土木工程工作环境确实不太适合女生，本科毕业。绝大部分学生都是在施工单位，监理单位，基本上是跟着项目走，男生在这种条件下都觉得蛮辛苦，更何况女孩，还有就是在项目上和很多男同志在一起生活不方便。土木工资中等吧，但是基本上没有***期，互联网去年炒的996很辛苦，去了工程上你会知道996是件很幸福的事情。加班、赶工期是所有项目的通病。个人建议转行，不要担心说已经学了一年，大一基本上是公共课，大部分专业通修的，真想在土木行业呆的话，个人建议女孩学造价、咨询、招投标方向。如果不想去工程上，基本上要考研究生。土木行业虽然对国家民生起着至关重要的作用，但工作条件确实比较艰苦。
首先我不是土木专业的，理解可能会有一些偏差，但我还是想从一个其他专业的毕业生的角度谈一下这个问题。
首先，在我们学校中，土木工程被称为北少林，与之对应的南少林是同样女生极少的机械专业，土木工程专业的女生是很幸福的，上课的第一排座位永远都是就给女生的，上课女生也从来都不需要点名的，每个老师从来都是可以记住你的名字的，团支书从来都是不会有人给你抢的，挂科是从来不会的（老师不想给你挂，毕竟是被保护对象[机智]），我们跟土木的男生聊天时，从来都是被炫耀的对象，一脸宠爱的感觉。
但是，在校园招聘时，行业优秀的岗位大多都是男生优先的，因为专业的特点，女生几乎很难在该领域中取得优异的成绩，当然我们不排除个别的例子，但行业的特点就就是这样的，工地，野外，条件艰苦，几乎成为了外人看土木行业的代名词，并且，在男性比例极高的工地中，女生有着极多的不便利和难以服众的天然劣势。
我们那一级土木有三名女生，然后有两名转专业了，分别转到了应用化学专业和英语专业，所以，综上，我认为如果有机会转专业的话，最好还是要转一下的，毕竟我们不能在学校待一辈子，总还是要进去社会，进入工作岗位的。但如果要转专业，大一期间就要好好学习，每个班的前五名应该是可以申请转专业的，所以，如果想要出去，就必须要努力学好基础课程，到时可以根据自己的爱好选择更适合自己的专业。
以上谨代表个人观点，谢谢***纳。
事业单位管理岗位人员可以转聘到专业技术岗位吗？
当然可以啊。
我们单位今年就有3个同事从管理转到专技岗，这个其实也没有那么难，主要看以下几方面：
第一，你们单位是否还有专技岗的职数。这个是在事业单位成立之初确定的，当然每几年可以报人社部门进行调整的。
第二，你们单位领导是否同意。这个是最关键的，领导不同意有再多岗位也没用，领导同意的话，没有岗位也能去帮你争取转换。
管理岗转专技岗一般是因为专技岗位可以通过职称聘任涨工资，但你要确认单位是否还有职称职数，因为这个也是很有限的，如果被人用了就得慢慢排队了。
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