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1. 央企内部职业技能等级认定申报条件？

央企内部职业技能等级认定申报条件？

央企内部的职业技能等级认定申报条件可能会因企业、岗位、职业技能等级的不同而有所差异。以国家能源集团为例，其职业技能等级认定申报条件执行《国家能源集团职业技能等级认定办法（试行）》（国家能源制度〔2020〕241号）文件规定，其他破格申报条件执行《国家能源集团关于建立职业技能等级认定报名绿色通道的规定（试行）》，各单位技能人才领导小组按规定严格审核，上传集团公司技能等级管理系统，全部原始资料留各单位保存三年备查。

如果你想了解具体的申报条件，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人。

申报条件主要包括以下几个方面：

企业申请开展职业技能等级自主认定应具备的条件：

已建立技能人才培养、评价、待遇和管理相衔接的工作机制，有比较完备的人力***管理制度和激励约束措施，对本企业已经取得职业技能等级证书的人员能落实相应薪酬***待遇。

开展认定的职业(工种)与本单位主营业务直接相关，从业技能人员较多（相关岗位在岗职工不少于100人）、关键领域技能含量较高，在业内拥有较强影响力。

按规定提取企业职工教育经费或其他经费，为职业技能等级认定工作提供稳定经费保障，且认定活动不以营利为目的。

企业及认定范围：

全区范围内技能人才评价基础较好、技能岗位从业人员数量较多的大中型企业（含央企在足分支机构），可结合生产经营服务需要申请开展职业技能等级认定。

开展职业技能等级认定的职业(工种)为《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》收录和后续经人力***社会保障部发布的技能类职业(工种)。准入类职业资格不纳入认定范围。

备案应具备条件：

依法设立，管理规范，信用良好，具有一定规模。具备完善的人力***管理制度以及培养与使用结合、评价与待遇挂钩的长效机制。

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