清华大学论文,清华大学论文博士
huangp1489时间2024-10-22 09:59:26分类大学信息浏览2
潍坊学院教师11万字专著被指抄袭3万字，回应称是中介组稿和出版社错误，你怎么看？
一切跟道德挂钩的事情，都是重要的事情！今天这个瓜，没吃到那就是在座各位的巨大损失了！且看老王的分析。
【***整理】
01.潍坊传媒学院杨洁老师2018年出版一本著作，11万字，其中抄袭29210字，占比约26.55%。
02.被抄袭者被告知系出版社出错了，错误发行的一本“残书”，与杨老师无关。
03.被抄袭者尝试与杨老师沟通，杨洁老师回复是她委托中介组稿出书，后一直否认是其抄袭，拒绝与被抄袭者沟通。
01大学毕业论文重复率的规定：
<25%可申请答辩，
<15%可申请院优秀论文，
<10%可申请校级优秀论文。
又一起学术***，之所以抄袭屡禁不止，归根结底，其实还是创作太辛苦，抄袭太省事。
不要看人家大学教授互相抄，连我都被人抄过。
潍坊学院传媒学院的讲师杨洁，被太原师范学院副教授郝建杰举报，称杨的书《地域文化视角下的〈诗经〉思想研究》，抄袭郝的博士毕业论文《〈诗经•国风〉地域性考论——以〈豳风〉〈秦风〉为中心》。
正如作者所说，自己写的论文，也许水平不高，但却是心血之作，不容抄袭者亵渎！
然而抄袭者却把锅甩给了中介、出版社，好吧，不管这次调查结果如何，杨老师，我看你以后想出书怕是悬了，没人再敢帮你背这锅了。
和作者感同身受，自己水平确实有限，写出来的东西未必能登大雅之堂，但有些人还是要抄，他们就是这么***！
作为一个码字者，不管写出来的东西水平如何，那是受每个人的阅历、经历、能力所限，但都是心血之作，都是殚精竭虑，以脑袋变得更秃为代价写出来的！
我深知写文、创作中的艰辛，就比如说我，放弃了几乎一切业余时间，嗯，可以把“几乎”二字去掉，所有的业余时间都用来码字了，确实非常辛苦！
大学老师都有科研和职称压力，实属无奈之举；┃大学老师的岗位应该重新划分为：教学岗和科研岗。
大学教授抄袭论文的情况普遍存在。为什么屡禁不止呢？因为这其中牵扯到利益问题。
很多老教师是本科或是硕士毕业的，没有很强科研能力。应对科研任务的方法只能是抄袭或者是委托机构撰写购买。
我们学校很多老师都是这么做的，每学期花1000块钱，在普刊上买一篇文章，就算是完成学校的科研任务了。
现在很多出版刊社都是专门干这个工作的，现在已经没有人购买刊物阅读了，这些刊物主要就面对有科研任务的老师。
只要出钱，就有写手帮着写，然后给发表。这些写手的论文大部分都是从网上抄袭的！
比如：一个是讲师职称的教师，每月工资5000元左右；一个副教授职称的教师，每月工资8000元左右；达到教授职称的工资，每个月1万左右。
所以，教授职称和讲师职称的工资能差出一倍，在大学里边评职称，是提高收入的主要方式。而评职称，最主要的考察依据就是论文、专著等成果，与教学关系不大。所以出现了大学老师不愿意上课，或者不认真上课，而一心搞研究的情况。
我读研究生的学校就有明确规定，发表了7篇SCI论文的才有资格评副教授。为了评职称，很多讲师、副教授都会抄袭论文发表。像这种评职称的论文，要求比较高，出版社收费也是很高的。发表一篇核心论文，大约在3000~4000元左右，发表一篇SCI论文，大约在7000至1万元左右。
所以，这些科研任务和职称压力，让很多高校教师铤而走险，去抄袭相关的成果。有的老师连抄袭都懒的搞，而是直接委托中介机构去做，只出费用。这导致了潍坊学院老师抄袭的情况。虽然是中介抄袭的，但是这个老师是主要负责人。
别说是高校老师的论文抄袭，就是我们初中的老师有很多人，他们在进职称的时候的论文都是委托校外的一些中介机构给做的，只不过大家都这么做的时候，谁也没有相互举报，就都默认了，当然这中间所有的好处都被中介捞走了。
论文抄袭在中国的高校早已经不是什么新鲜的事儿了，很多的中国高校的老师，为了弄到教授的职称，为了弄到一些科研经费，为了顺利的往上爬，经常会干一些抄袭论文的事情，尤其是一些不出名的，二三本的学校，学校的老师科研能力本身就不是很强，让他们独立的去发表自己的著作和论文，还是有一定困难的，所以抄袭就成了很严重的学术***现象。
遇到这种论文抄袭的现象，必须要严厉的打击，尤其是发生在高校当中，如果一个老师没有科研能力，去剽窃别人的科研成果，那这样的人是不配当老师的，他在教学过程当中经常会误人子弟，如果让他把这种风气在学校当中传递下去，那整个教育环境就让它破坏了，所以这样的现象我们要抓住一个处理一个，而且要严肃处理，高知识人员违法是很危险的。
论文抄袭也体现出了中国高等教育当中的一个弊端很多的时候，很多的年轻人或者是新进入到大学教书的这些人，本身没有什么科研***和能力，需要依靠长期的积累才能创造出一些成绩，但是大学的现实是他们想要获得更丰厚的物质回报，就必须要多写论文，然后才能够进职称，在论文和职称挂钩的情况下，在职称和金钱挂钩的情况下，就会有很多人提而走险。
这也给我们中国的大学教育提供了一个很好的警示，我们在选拔人才进入到大学的时候，是否要注意一下他以往的科研创新经历，同时我们在把一个人选到大学当中的时候，要注意对他的培养以及对他待遇的保障要求是一定要有的，但是保障也是要到位的，不要让辛辛苦苦考进大学教书的这些人，因为支撑而令人走险因为看不到明天升职加薪的希望而犯错误。
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