大学如何上自己想学的专业,大学如何上自己想学的专业课
huangp1489时间2024-10-08 12:56:32分类大学专业浏览14
本科毕业生想找与专业不匹配的工作，怎么找？
你好，我是小燕姐姐哈哈
很高兴能够回答你的问题，具体的在***里面回答你咯，其实对于刚毕业的迷茫每个人都是经历的，很多也是换了2.3个行业甚至更多才找到，而且现在社会很多元化，关键是你自己自己喜欢写作又有兴趣是很好的一点啊，我的建议是实践出真理，不要想太多，先找到工作再说，祝你成功
但选择前你要思考，你的目的是什么？
学了4年的专业，如果你都无法找到工作，那么除了自身能力，***外，也有行业和大环境的因素。这时你去找其他就业机会多的行业，比如：软件编程，那么你又如何跟他们竞争呢？他们可是学了4年或者拥有跟多专业知识。所以，你会更难。
但不是难就不去做，而是你要想清楚，你是不是真的喜欢这些行业。
你的生物技术工程，实际上是个很好的方向，只是近期互联网，大数据，人工智能可能更火热而已，长远来看，生物技术可能在未来有个爆发期也未可知。
思考清楚，找到目标，精准就业
很高兴能回答您的问题，第一点，基本上市面上大家的工作很少有对口专业的，所以说找工作还是要找自己喜欢的，感兴趣的。第二点，找工作得途径有很多，各种网站，再往后会有招聘会，等等，具体看***
我认为你面临毕业，找工作的目的应该是能够经济独立，在社会上有一席之地。所以我想你需要认真考虑一下职业规划，关于职业规划的基本原则，网上有很多信息，你可以搜一下。不确定职业定位方向可以做一下MBTI测试或者霍兰德职业兴趣测试作为参考。下面说一下有针对性的看法。
首先，从专业来讲，你虽然不喜欢实验员、技术员之类的工作，但是你的专业你喜欢吗？如果喜欢，我觉得你的求职方向和专业相关会比较好。有利于你在某一领域经过深耕，成为专业人士，毕竟你已经有了四年的积累。如果不喜欢，可以考虑你所说的写作。
第二，在写作方面，你提到投稿没有成功过，那你有分析原因吗？比如是稿件和平台调性不和，或者质量达不到平台要求。一个平台不行，是否投过其他平台。现在确实有越来越多的人可以依靠写作取得不菲的收入，但从0到实现经济独立，还是需要一段时间的。从你提供的信息来看，写作还不能让你经济独立。这种情况下，你是否有经济来源支持你写下去，能坚持多久？你有什么样的计划来提高自己的写作能力和投稿命中率？
第三，是否可以将你的专业和写作结合起来，比如科普作者之类的，这个领域感觉上竞争激烈程度会稍小，毕竟门槛稍高。
总的来讲，无论你是否从事本专业工作，都是要面临激烈竞争的。因此你需要打起精神，调整好作息，制订切实可行的***。很多时候，忙碌起来就会减轻焦虑。如果实在是过于焦虑，无法缓解，可以考虑做一下心理咨询。
当看到这个标题。我想说，找专业匹配的工作，可能要费点功夫；找不匹配的还不简单，随便找一个不就行了。
当看完问题描述的内容。我发现虽然你看上去迷茫、焦虑，但其实你是有目标的。
做一个职业自媒体人嘛！
不仅能养活自己，还能月入过万的那种。。。
只是现在的你，遇到点难题，有点迷茫，想退却。
开始怀疑自己，要重新审视自己的初心。
是不是真的适合这份工作？
有没有写作的天赋？
能不能通过这份工作带来想要的回报？
当你开始怀疑的时候，你就停下了脚步。你可能会把时间和精力分散掉了，想的很多。到头来，发现除了浪费时间怀疑自己，简直一无所获。
大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。
***加载中...先举个我自己的例子：我本硕学的都是土地***管理，但毕业后第一份工作做的是房地产策划，第二份工作转行做了企业内训，第三份工作（也就是现在的工作）再一次做了转行是企业HR，而且做的还不错~
很多大佬的履历，与所学专业都没什么关联性。
所以心态先放平和，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。
接下来，咱们解决快速获取能力的问题：
一、解析能力内核。
能力有3个维度：知识、技能和才干。
1.知识，是“懂什么”的问题，是岗位的知识和信息。
比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。
2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？
很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？
绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：
1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。
2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。
很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ntnbw.com/post/63551.html
