大学人才招聘,江汉大学人才招聘

1. 山西大学人才引进标准与待遇？
2. 在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗？
3. 人才引进和公开招聘区别？
4. 美国大学每年什么时间开始求职招聘工作？

山西大学人才引进标准与待遇？

 

在山西大学发布的2021年高层次人才和急需紧缺专业人才招聘公告中，博士研究生是基础学历要求，只有三个岗位要求为硕士研究生学历。对于高层次人才，每年年薪标准为20万元至60万元，对于校聘教授或副教授，给予安家费20万元至100万元、科研启动费30万元至100万元，另外为其配偶解决校聘人事代理岗位或正式编制工作，其子女享受山西大学附属幼儿园、附属小学及附属中学的优质教育***。

在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗？

应届生招聘的主要渠道有:校园双选会、专场招聘会、校企合作、Boss直聘、校聘云等。

1、校园双选会

高校每年都会举办春季（3-4月）和秋季（9-11月），这种招聘会都会吸引一百多家企业参加，找工作的学生也非常多，基本能够满足大部分企业的招聘需求。

可以关注学校***了解他们举办的通知，或者提前联系。

2、专场招聘会

很多对应届生需求大的企业除了参加双选会之外，还可以和学校协商举办你们公司的专场招聘会，进行招聘宣讲，也更容易招到人。

3、校企合作

如果你们单位每年都有固定数量的应届生需求，可以到你们意向学校就业办协商，让学校直接帮你们推荐。

4、Boss直聘

Boss直聘是一个社交型招聘网站，里面有大量的应届毕业生***，在上面可以免费发布职位，招聘应届生应该很容易，不过这是社交型的招聘APP，需要花比较多的时间来沟通。

直接去到各个目标院校，联系各院校的就业中心，进行宣讲。

如果本公司精力不够，那就去找一些智联招聘或者前程无忧这些进行合作。

如果想要宣传到位，一是本公司有名气，特别是一些大的公司，不需要费多少精力，自然就会在宣讲会上面场场爆满。二是愿意投入成本，尽量用一些足够丰厚的奖品来吸引应届生来参加宣讲会。

但是，你既不愿意付出金钱成本，而且公司名气也不够大，那么，很抱歉，没有真正的合适平台可以满足你的条件。

人才引进和公开招聘区别？

人才引进跟公开招聘是有非常大的区别的，如果你是人才引进的话，那很多权利你是没有的，因为你是不用笔试，直接面试就可以进去的，而公开招聘的话，又要笔试又要面试，难度是非常大的，所以以后的权利也会更大一点，所以说你这两年搞清楚就可以了

美国大学每年什么时间开始求职招聘工作？

美国大学一般都设有职业培训中心（career development center），全年向学生开放，提供咨询服务。

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