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1. 想学IT技术，软件测试能报名吗？能干到多少岁？
2. 钉钉是个什么软件，好用吗？有没有微信好用？

想学IT技术，软件测试能报名吗？能干到多少岁？

软件测试现在算是还不错的一个岗位，现在行业里也有很多培训机构在做软件测试工程师方面的培训。如果对测试岗位有兴趣的话，还是可以报名参加培训，未来也有这样的机会。

测试工程师相对于程序员来说，门槛会稍微低一点点，但是未来的发展空间还是挺大的，而且要做精了，还是很有难度。从最初级的黑盒测试到白盒测试，然后进阶到自动化测试。未来其实测试工程师还是会和代码有很深度的接触。

至于测试能够干到多少岁，这个其实没有一个严格的标准，要看个人的身体素质和知识水平了。可能知识水平大家都能够理解，也就是能力强，自然就能够走得比较久。不过，身体素质是什么标准？

其实，在IT行业有一个没有明说的潜规则，就是测试的时间是最可能被压缩的。

可能对软件工程有点了解的人都知道，简单来说，软件研发的过程包括需求分析设计->系统设计->编码->测试->上线。当然，测试又分为了几个阶段，这里就不去再拆分了。而测试作为系统上线前的最后一个阶段，常常会成为项目周期紧张时被压缩的对象。

也就是说，原计划4月1日提测，5月1日上线，但是由于需求的变化，程序员呼呲呼呲的加班改功能，大呼4月1日不可能提测，做不完，然后测试的时间也就被压缩了。而这个时候如果你认为程序员给你的就是可以流畅的进行测试的版本，那就大错特错了。中间可能出现各种各样阻碍你测试用例执行的情况，最终结果就是，上线时间是推不了的，测试就来个007吧。

所以，拥有强健的身体，是做测试所必备的要素。当然，程序员也是一样的，只是程序员的坑可以留到测试阶段，但是测试的坑留到上线，那就会变成一口锅让人背了。

这个能干到多少岁是你自己的职业规划呀，干十年财富自由退休的也有。

好吧，说点正常的。

按目前国内信息技术的发展情况下看，未来还是会缺很多的IT工作从业者的，这边说的IT工作从业者，包括项管、产品、策划、运营、编程和测试。

这里面，最工科的，就是编程和测试了，而编程人员的缺乏，在中国非常明显，所以有很多培训机构做编程培训，但大公司一般喜欢科班出身，本身就是计算机或数学专业出身的，基础扎实，沟通基本没障碍。

我工作十几年来，碰过很多IT从业者，非科班出身的也有，不过实在太难沟通，我没法再从头和他说什么二分法，冒泡排序，所以，基本上他做的事情，也只是浮于表现，如果不打牢基础，未来被淘汰的几率还是很大的。

如果你的定位是软件测试的话，相当于降了一个层级，我不是说能力，而是工资。当然，是行业平均工资，有些高级QA，工资还是很高的，不过不管什么行业，能干到高级的，都很厉害。

软件测试的话，就比较简单了，如果你不写自动化测试，是不用写代码的。不过整体工作就比较繁琐了，用例走查，黑盒走查，反正我是干不了。

淘汰的话，一些低阶软件测试会被自动化测试淘汰，一般来说，IT公司有困难时，都是先裁测试人员的。当然，你做测试的话，就没法接私单了，所以财富自由对你来说就是个梦，真的是想熬到退休了。

如果你不想早早被结束，那你只剩下一件事情了，那就是升到测试主管，主管主管，那就开始另一条路了。

说真的，时代千遍万化，为什么还需要考虑干到多少岁的问题？我们真应该思考的问题是，要做什么做多久才能财富自由。

百战程序员IT问题专业解答

软件相关的工作，先做一些基础的开发的工作，最好是全面了解一下，刚起步的测试不是很好找工作，如果学的好或者特别爱好测试，那就另当别论了，IT 开发没有绝对年龄界限，干到多少岁都行

一般学习开发再去从测试做起是比较受欢迎的

想学IT技术，只要你的学历是OK的，在大专及以上，那么就可以考虑软件测试这个方向。

但是，不建议只学手工测试，这类测试没有技术含量，企业需求量也比较低，重要的是薪资待遇非常一般，而且企业已经逐渐淘汰手工测试人员，以后手工测试工程师找工作将更难！

题主可以考虑学习软件测试开发技术，随着产品质量的逐渐升级，测试内容更加复杂，企业需要中高级测试开发工程师来保证产品的质量，但目前由于各大高校并没有开设专门的课程来培养这方面的人才，所以目前的现状是供不应求，技术水平较高的中高级测试开发工程师往往重金难求，所以你还是可以考虑一下这个岗位的。

而且软件测试行业是一个做得越久越吃香的行业，在软件测试领域，从业年限越久，积累的项目经验越丰富，在测试中就能更敏锐的发现软件中存在的bug。至于能干到多少岁，看你想干到多少岁么~

钉钉是个什么软件，好用吗？有没有微信好用？

感谢您的阅读！

有人说，公司做了钉钉，可能就是走向衰亡的开始！其实，钉钉更多的是给老板服务；而不是给员工服务的。

钉钉是阿里在社交上的一次另辟蹊径，相比微信，阿里基本上已经很难进入到即时社交领域了，所以出现了“钉钉”这种主打商务社交软件，这种另辟蹊径，反而获得了大多数人的欢迎。

钉钉和微信其实有着很大的不同，所谓的不同就是：微信主要是即时社交；而钉钉是服务于企业，致力于打造更深入的商务社交，

区别：

• 钉钉以工作社交为主，微信是即时通讯。钉钉这款软件的优势就是，统一通讯为基础的沟通、协同平台，这里有一个最主要的特点，就是它的已读功能，领导发给你后，能够随时看到你，有没有看那些信息，这如果你读了这些信息，那么就是已读；并有Ding功能，能够在应用内未读是可直接发送短信。你不得不去读，因为领导会给你发信息，让你不得不参与。
• 钉钉是被动的形式，而微信是主动的形式。可以说你使用钉钉，就公司要求，让你使用；而微信是主动形式，你基本上是自己去使用，并不是通过被动的形式加入。

钉钉，确实很有管理的用处，如果我是老板，我也会让员工使用钉钉，因为它提供了最简单的管理方式，从员工上班，到下班打卡，能够让员工的出勤规范；从员工的日报，周报，到月报，你得无时无刻的去填写，你就像一个重新上学的学生，你的生活离不开钉钉对你的规范。

虽然规范了员工的作息，和管理方式，可是它却给你带来了一些压力，员工可能会有所反弹，觉得这种方式太过压抑员工，不能够人性化，对于员工不友好。

那么，是不是应该选择钉钉呢？我觉得这里很值得我们讨论。钉钉对于中小企业而已，它能够更好的管理企业，但是我觉得钉钉想凭借商务社交影响微信，这种可能性比较小，用户的满意范围，相对比较难，这是制约的因素！

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