职业技能等级考试实施方案,职业技能等级考试实施方案最新

1. 技能证怎么考？
2. 机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

技能证怎么考？

国家技能证书在人力资源和社会保障局报名考试，报考条件是：

1、年满18周岁；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具有符合相应证书要求的工作经验；

6、具有符合相应证书要求的学历。国家技能证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以***的力量推行，由***认定和授权机构实施，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

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技师证是在国家职业技能鉴定所去报名考证的。各个省市都有相关的管理部门，可以在当地咨询，报考。这个是属于职业资格证书证。

国家认可的技能证（即专业技术人员职业资格），在中国人事考试网都可以查到的，如经济师，工程师，证券从业，银行从业等。

世界范围内认可的如雅思，托福，cfa，等都是有自己的官方网站。

只要是考试，就有备考资料，根据资料好好复习，网上多看看攻略，一定能过的！

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

谢谢邀请回答这个问题。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其等级标准直接关联到工资待遇，更关系到能退休后养老金待遇。这个群体人员需知其重要性，并关注。

机关事业单位工勤岗位职业技能分类如下图：

职业技能等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、特级技师。

以上职业技能等级的获得，必须参加本省级组织的巜机关事业单位工勤人员岗位技术等级考试》。并且考获初级工之后，遂级上升等级考试。

省级组织考试周期，各省不一，最低间隔2年一次参考。

由单位确定报考人员，申报当地人社部门，获得准考资格（资格证）按通知考试时间参考。

考试内容范围是由各省人社编缉的《机关事业单位技术工人晋升定级考试教材》。《职业道德》已不再分类考试，已合并在专业考试之中，理论、操作两科目分考。

从事管理工作岗位的人员，一般报考《公共服务管理》岗位，虽然做的工作与贡献与公务员、考聘干部一样，因身份是工勤人员，只能享受工勤人员的工薪待遇。退休后同样如此。

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤岗位人员的技术等级考核等业务。

现在机关工勤进入渠道基本已经冻结，待消化后，机关将彻底实现公务员化。事业单位工勤岗位仍保留着接收政策性安置人员的做法，安置人员进入后，初始技术等级为普通工。

工勤岗位等级分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。由初级工开始，每个岗位的晋升基本年限为5年，符合破格条件者可提前申报，但并不能提前聘任兑现待遇。兑现待遇，仍需等待5年基本年限期满。

事业单位工勤岗位晋级相对还是较为困难的，技师、高级技师比例仅占工勤岗位总数的5%，也就是说20个工勤岗位人员中仅能产生一个技师或高级技师。高级工仅占25%，中级工以下无限制。技师相当于副科级工资标准，高级技师相当于副处级工资标准，高级工相当于科员，中级工相当于办事员。但机关附属工勤，因不属于事业单位，未开展岗位设置，所以，没有岗位名额限制，可直接申报并兑现待遇。

工勤岗位人员晋级一般由当地人社部门负责组织实施。高级工及以下的考核培训由县人社局组织申报，市人社局负责培训考核，周期大概半个月。技师及高级技师，由省人社厅负责培训考核，周期一个月以上。

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