大学换届,大学换届是指什么意思

1. 高校干部换届去图书馆还是工会？
2. 学生会换届的活动意义？
3. 有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严格的要求，对此你是怎么看的？
4. 大学里学术岗领导退下来，行政级别还能保留么？

高校干部换届去图书馆还是工会？

谢邀：如果到工会，好闲，还有油水。因工会须照顾贫困职工发补助等等。过年过节还需出差上门慰问。多多少少有点额外收入。到文化馆，更好闲。成天可在知识海洋里游逛。工资不会少，也不用日晒雨淋。但除了工资就不可能有其它收入了。自已看着办就好。如果是我，肯定选〈图书馆〉当管理员。

痴长六七。

我在工会和图书馆都工作过，以亲身经历说点意见：

以你自己的履历耒决定，。如果想走仕途，从政要去工会因在那儿接触人多，大多从事文体宣群众工作，容易在工作中施展个人才华及工作能力，能出成绩，能得到领导的嘱目。如果你想增强文化水平，特别是在文学艺术，鉴赏，博览群书，文化内涵和底蕴上有所建树，或想成为在文学创作和文化理论上有所创新的文人，那么图书馆是最好去处。历史上有很多伟人都出自图书馆。但是书读的越多（专业技术除外）离仕途就越远了。我年轻时最喜欢的是图书馆和书店。为了多看书寒暑***，星期天都去图书馆做义工。后来有经济能力了就买书。总之人想什么？追求什么？一定要清楚。一旦决定下来义无反顾地付出代价从事下去，总会有好的结果。

学生会换届的活动意义？

1.换届是有必要的，因为每年都需要更新一下学生会的成员，提拔成员和剔除不积极的成员，这样才能保证学生会里面都是积极活跃的成员。

2.每年也都会有学长需要实习就业或者学习，那么就会退下一部分学长学姐，然后就需要有人顶替他们的位置，所以就需要换届。

3.每年也都会有新生来到学校，新生中肯定也会有人才，既然有人才就要吸纳进入学生会，所以换届纳新是必要的。

有些大学学生会换届选举的时候，对成绩有很严格的要求，对此你是怎么看的？

学生的第一要义是学习，换届要求绩点我认为是必要的。我觉得这样的话题不需要赘述，学生会的成员本来就应是各位学生的榜样，起到带头作用，如果学习上差很多，我认为是不合理的，以我们学院为例，学院的学生会长确实是品学兼优的人，我们的宗旨是学习，工作，人脉，学习优先

学生的本职是学习，自己的本职都做不好，你拿什么为同学服务。别告诉我，你有热情，这不是你成绩不好的理由。别拿去为同学服务耽误了成绩当借口，学习不好，就去图书馆学习去，别整那些没用的。

大学里学术岗领导退下来，行政级别还能保留么？

谢谢这位朋友的邀请，在高校工作的真经来回答一下。

***设一位教师（或者海外人才）被学校组织部任命为二级学院院长，那在院长期间，他就是处级干部，要按照干部进行管理。而一旦卸任院长，他就变为普通教师，不再保留行政级别，以前是教授就继续当教授，以前是副教授那继续是副教授。

现在，很多高校***用聘用制来聘请海外高层次人才当业务院长，这些海外人才有的甚至并非全职到校工作。因此，这种聘用纯粹是人事聘用，而非组织任命，他们也没有行政级别。聘期结束后，也不存在取消级别的问题。而他们所在学院，通常会再任命一个“常任副院长（正处级）”作为行政院长，这个院长是有行政级别的。

系主任一般只是一个学术职务（除非这个系是学校明确有行政级别的），其主要工作是为老师们服务，不少老师都不愿意做系主任，因为事务很繁琐。不过，做过系主任，而且做得比较好的老师，将来很可能会作为院长人选。所以，人各有志吧，系主任这个职务，有人不喜欢，有人却会争着去干。

正处长，在高校里面是中层干部，具体负责某一方面工作。一般来说，处长的水平决定了这所学校这方面的工作水平。相比而言，分管副校长的作用更像是协调器，而处长才是发动机。

一般来说，普通科员要做到处长，需要具备3点：

第一，年龄合适。一般来说，年龄越小越占便宜。因为高校提处长，一般要求50岁以下，但实际上45岁以上就不太有优势了。

第二，一路顺风。至少应该保证每一级都是到点就提，如果在一个级别卡住了，那整个就上不去了。如果能破格提拔，那提升速度就更快了。

第三，能力符合。如果说正科、副处，干部还可以混混日子，那到了正处，有没有能力就会一目了然，有的人干4年正处，能带着学校前进一大截，有的人呢，则可能完全耽误学校发展。当然，干处长需要的能力是多方面的，这里不详细说了。

抛开能力不说，前面两点很多人都是达不到的。因为高校的处长职数非常有限，只有管理岗人数的10%。也就是说，处长岗位靠排队是排不上去的，大多数人正科到头了。

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