大学代理,大学代理班主任的认识

1. 高校业务代理是什么？
2. 高校人事代理到底是种什么概念？

高校业务代理是什么？

人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系、人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。聘用合同书内容一般包括：聘用期限、劳动关系、岗位及职责、知识产权保护、管理要求、考核办法、聘用待遇、合同的变更和终止及解除、争议的解决方式、违约责任及双方其它协议条款等。人事代理人员聘期内不能转岗。聘期结束后，本人自愿转岗的，可以按当年的公开招聘计划及岗位设置条件重新应聘。扩展资料：高校人事代理人员待遇：1、人事代理人员在聘期内，按照国家和学校的有关规定享受事业编制同类人员的工资和津补贴。对应届毕业生安排单身公寓。2、学校根据国家和省市有关法律、法规的规定为人事代理人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。参考资料来源：

兰州大学人事处-兰州大学人事代理管理暂行办法

洛阳理工学院人事处-人事代理暂行办法 校发2016、92号

高校人事代理到底是种什么概念？

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力***管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

人事代理招录方式是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作

【请选择高职院校的事业编岗位】

• 首先要说明你问题里所说的“人事代理”是不对的 ，你这种情况应该是 “派遣用工”。人事代理是指企事业单位只是把人事的薪资核算、薪资***发放、社保公积金参保缴纳等琐碎的事委托外包给专业的人力***机构代为办理 ，但员工的法律劳动关系还是在本单位的；劳务派遣/派遣用工是员工的劳动合同直接跟第三方签订，派遣到本单位来用工上班的 。这是两个完全不同性质的业务合作类型。

为我们我建议你直接到高职院校的事业岗位去，有以下几个方面原因：

1. 首先本科原先的派遣用工是不可能直接转为事业编制的。高校属于我国的事业单位，跟医院是一样的，而且现在事业单位的正编员工不能直接录用（除非你是高学历、特殊技能的人才），是需要通过政审、笔试、面试、公示等各个环节才能录用（参考公务员的招录办法实施）。所以你不要指望到本科高校做派遣工后，以后有机会转为正编，这可能性几乎为零。
2. 派遣工和事业单位的正编员工的薪资***待遇是完全不同的。平常的薪资***就不用说了 ，按现在我国的退休政策来讲，派遣工签订的是企业版的劳动合同，退休是按企业职工退休办法操作；但事业编制的员工退休是参保公务员的退休制度执行的 。就现在没有任何官职的公务员退休金和企业职工的退休金做法比较，差距还是蛮大的 。
3. 事业编制内部转还是有希望的 。若你现在先到三四线城市的高职院校事业编就职上班，后续通过自己的努力，评级、提升学历等，等自己的含金量提高了 ，转到武汉的本科院校事业编的员工，这还是机会的。

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