公务员考试哪个等级好过,公务员考试哪个等级好过一点
huangp1489时间2024-08-07 12:26:19分类大学考证浏览8
公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？
公务员职级晋升快慢跟平台有关，也跟个人有关，难易程度因人因单位而异。
公务员职务职级并行改革已经全面铺开，大大缓解了机关事业单位职务天花板困境，调动了广大中下层公务员的工作积极性。实行职级晋升常态化以后，绝大部分公务员都各就各位，根据一定的晋升指标和比例，对号入座，按照干部选拔任用基本标准和程序，有条不紊的推进，可以说是皆大欢喜。厅级及其以下人员有盼头，有希望晋升了。为啥有人觉得晋升很容易人，有人觉得很难呢？
这要看个人晋升期望值是啥？到哪个级别？所在单位是省部级，厅级干部算中层，那么一级调研员要晋升一二级巡视员，问题不大；三四级调研员退休前解决以一二级调研员待遇，可以说不在话下。如果所在单位是厅局级，处级就是中层，要晋升一二级巡视员的确有难度，职数有限；就多数人而言，退休前能晋升到一二级调研员就很不错了，但晋升三四级调研员是非常容易的事。以此类推，如果所在单位是县处级，要想退休前解决一级调研员待遇都是一件很难的事。某种意义上看，“树大好乘凉”“庙大和尚多”不无道理。
再就是要看个人情况。包括职级晋升需要的学历、资历、表现、业绩、民主推荐及测评情况、部门领导意见，党委党组集体讨论意见等，是否存在有一票否决情况。总的讲，解决干部职级晋升并非是提拔领导，需要全面考核干部的德能勤绩廉，可能更注重资历和表现，难易程度不同，目标意义不同。其他影响个人职级晋升的还有领导关系、群众关系、进入公务员队伍的时机、所在单位的人员结构（尤其是年龄结构）、所在部门的风气等等，不一一赘述。
在市以及市以上单位，职级比例想对较高，公务员晋升职级就想对容易。在县级以下单位，职级比例想对较低，公务员晋升职级就想对难度大一些。比如在中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%，总占比77%。省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，总占比50%。而在县以及县以下机关，二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，总占比不到12%。
职务职级并行是一项激励干部爱岗敬业的好办法，但争对支持干部队伍年轻化的退出领导岗位又还不到退休年龄的这类群体应该也要制定晋升办法，让愿干事想干事干成事的人也能不受职数限制也能晋升，让这部分想发挥余热的人有奔头，不能让他们成为组织的弃儿，而感到寒心，甚至无事作而增添负面能量。
公务员职级晋升，有些人觉得很难，而有些人觉得比较容易，这主要与这个公务员所处的位置有关系。这个所处的位置包括单位的层级大小以及个人所任的岗位重要性。
为什么说跟单位的层级很有关系呢？因为根据《公务员职务与职级并行规定》，单位的层级越高，所能设置的最高职级也越高，对应的职级比例也越高。反之，单位的层级越低，所能设置的最高职级也越低，对应的职级比例也越低。比如在中央机关，可以设置所有职级，最高职级是一级巡视员。一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；一级至四级主任科员不限比例。而在县（市、区、旗）、乡镇机关，最高只能设置二级调研员职级，而且二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中***调研员不超过***、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
由此可见，单位的层级越高，晋升职级也就相对容易；反之，则会比较困难。所以，在层级比较高的单位的公务员，自然会认为晋升职级很容易，而在层级比较低的单位的公务员，自然就会认为晋升职级比较难。在省直以上机关，晋升到调研员层次的职级是非常容易的，而在市直以下机关，大部分人只能在主任科员层次，在县乡机关能到四级主任科员就还不错。
为什么说与个人所任岗位的重要性有关系？岗位重要性越高，晋升职级也就越容易，反之，则会比较困难。再通俗一点讲，就是担任领导职务的公务员在晋升职级时会相对容易，而只任职级的公务员，晋升职级反而会比较难。比如在市级机关，如果担任副局长，想要晋升***调研员是非常容易的，要是让出副局长职务，就会更加容易。对比来说，四级调研员晋升***调研员，就会比副局长晋升***调研员难很多。所以对于这个副局长来说，晋升职级很容易，但对于其他不担任领导职务的人来说，可能就会难很多。
综上所述，之所以有些人认为晋升职级很容易，有些人认为很难，是因为他们所处的位置不一样，可能是单位的层级大小不一样，也可能是所任的岗位重要性不一样。
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