大学校招,大学校招和统招的区别

1. 校招是什么意思啊？
2. 大学生校招具备什么条件？

校招是什么意思啊？

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

校招作为一种招聘途径，是招聘单位直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生的方式。按时间划分，则可以分为秋招和春招。秋招主要集中在9月、10月，春招则集中在3月、4月。通常是某个有校招企业先在各大高校开展宣讲会，然后毕业生网申或者现场投递简历的方式。

校招的好处就是只需要和同类优秀的大学生比，社招要和无数个比你有经验的成熟职场人去抢。

和大学生比，大家都没什么工作经验，比的就是综合素质、可塑性和学习能力；和职场人比，可不只有应届生，还有工作1-3年的人，都会跟你竞争。

大学生校招具备什么条件？

具体的招聘条件可能因为不同的公司和招聘岗位而异。一般来说，以下是历届生参加校园招聘会的一些主要条件：

1. 学历要求：一般需要本科及以上学历（某些岗位可能会对研究生及以上学历有要求）；

2. 专业要求：一般限制在特定的专业范围内，比如金融、管理、工程等；

3. 年龄要求：年龄一般不超过25岁，对硕士和博士毕业生可能会有所放宽；

4. 综合素质要求：需要有一定的综合素质和能力，例如沟通、人际关系、团队协作能力，具备一定的专业技能等；

首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意识的选择不同地区的大学生，如果企业的条件不太好，而所在大学地区的经济相当繁华的话，可能招不到人也留不住人。

　　其次：我们不太在意这所大学是211还是985或是否名牌，我们会事前通过各种渠道了解学校的校风。校风无所谓好坏，但与企业氛围相近的校风，据我们的经验，学生的存活率及成才率较高。

　　第三：我们不太在意专业，除了一些比如工程、外语类等必须具备一定的专业背景的岗位外。我们认为中国的大学只是一种通识教育，专业性不强，一位工商管理专业与一位电子商务专业的学生在我们看来，差别性不大。我们不会只看专业去找我们所要的人，在中国的很多大学，专业是用来吸引招生的,名不一定符实。

　　第四：我们在意学生的学习力。也就是成绩好点的学生，同等条件下会优先考虑。当然，我们也知道成绩好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情况，但是，当今社会是一个信息的社会，我们不敢想象，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏?如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力?

　　第五：我们在意学生的沟通表达能力。如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。只会学习，不会表达沟通的人，其实是不会有效输出的人。这样他就无法在公司施加自己的影响力，不能说服上司接受正确的建议，不能说服同事齐心协力，不能培训与辅导下属，甚至连自己都无法自处。沟通表达能力是我们选择管理人员的重要考核指标之一。

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