事业单位技术等级考试条件,事业单位技术等级考试条件要求

1. 事业单位专业技术岗位晋升规定？
2. 如何确定事业单位专业技术人员的岗位等级和薪级等级？

事业单位专业技术岗位晋升规定？

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化！

如何确定事业单位专业技术人员的岗位等级和薪级等级？

我是图图，来和您分享我的观点。

目前事业单位执行岗位聘用制，聘在什么岗位上，执行相应岗位的工资待遇。

事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位。就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。

专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。

专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

（一）岗位等级：专技岗位的晋升方式专技岗位的晋升，就需要满足三个条件：

1、有相应的资格证书。

2、任职达到规定的年限。

3、单位有空缺的管理岗位。

（二）薪级等级：本科毕业试用期通过后定为7级，硕士研究生定为11级，博士研究生定为14级。年度考核合格，下一年1月1日增加一个薪级。薪级等级和岗位变动无关。

现行政策专业技术人员的专业技术岗位分初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位。其中高级专业技术岗又分正高级和副高级。

一、专业技术岗位等级划分。

全部专业技术岗位分为13个等级。

正高级岗位由高到低分为1至4级岗，副高级岗位为5至7级；

中级岗位由高到低分为8至10级岗；

初级岗位由高到低分为11至13级岗。

二、专业技术职称资格的取得。

我国的专业技术资格，即职称，实行评聘分开制度，要先取得专业技术资格，用人单位根据岗位及工作需要，择优聘任各岗位专业技术人员。专业技术职称资格的取得，有考试取得、评审取得和新实行的职业资格对照认可3种。

1、考试取得。比如经济师、会计师系列初、中级职称资格，只要通过统一考试，拿到“专业技术人员资格证书”，即取得了职称资格。

2、评审取得。比如高级会计师、高级经济师、自然科学研究系列等职称，需要参与评审，评审通过后，颁发“专业技术人员资格证书”，即取得相应职称资格。

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计算薪工资需要的数据有：

一、套改年限

套改年限即指工龄，这里的工龄＝学龄+教龄。学龄是指不计算工龄的在校学习时间。再加上工作年限就是所有工龄，即套改年限。

学龄是指在国家承认学历的全日制大专以上的院校的学习时间，专科以3年学龄计入套改年限，本科则以4年计入。不计工作时间的读研究生的时间同样也计入套改年限。

工作年限是从入职起至今的工作年限，除去考核不合格的工作时间外，但1993年以来除见习期外年度专核不计考核等次，全部认定为考核合格，也就是说没有特殊情况工作年限全部计入工龄。

二、任现职年限

任现职年限是指从聘用至现岗位当年起的全部年限。计算办法是年+1。

三、专业技术岗位的起点薪级

一级岗位薪级起点为39级，二至四级岗位薪级起点25级，五至七级岗位薪级对应起点16级，八至十级的薪级起点为9级，十一至十二级岗位的薪级起点为5级，十***岗位的薪级起点为1级.

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