中国大学奇葩专业,中国大学奇葩专业有哪些
huangp1489时间2024-06-30 12:04:40分类大学专业浏览35
大学期间，觉得自己所学的专业很水，空洞，怎么办？
大学既然开了这个专业，一般来说就是有社会需求的。觉得很水、空洞，也许是因为不喜欢。但是既然进入了这个专业，就应该好好学习，不一定在什么时候这些知识就会成为你日后事业中的一个助力。乔布斯因为在理德学院学习了美学相关的知识，在印度学习了直觉的引力，与校友学会了高超的人群煽动力，并将这些元素巧妙的与苹果相融合，成就了一代商业奇葩。
其实，学校里学习的东西就是这样，我觉得上大学主要是提升自己的能力，学习的过程就是通过学习提高自己的能力，学习的知识只是很小的一部分，能力提高了，在未来，知识会得到不断的完善。
其实一开始我并不想学这个专业，或许我根本不知道我喜欢哪个专业，只是觉得比较热门，并且还是个比较新颖的专业所以就填了
但是当我来到学校一段时间以后，我发现其实还好吧，并没有很讨厌，但是也并没有很喜欢。
或许有很多人跟我差不多，在高考填志愿的时候跟我的情况差不多，根本不知道自己喜欢什么专业，也不知道自己以后从事什么行业，所以最后你所学的专业你不喜欢甚至讨厌，导致你大学四年浑浑噩噩。
我也说了我自己的情况，当我发现我不太喜欢自己的专业的时候我的选择是将自己大学生活的重点放在其他地方，我只要保证我不挂科，不重修就行。
所以我就开始加入学生会，疯狂参加各种各样的活动，还有当志愿者，包括打球。最重要的我还培养了一门非求生爱好——吉他。
在大一这段时间学生会工作事情并不是很多，所以我的重心更多的是参加各种活动，由于又是刚来很多事情都不懂，所以导致很多活动仅仅只是参与者。但是这并没有关系，你会增加很多经验，会在活动中认识很多人，知道如果在大学里和别人打交道。
我觉得我大一做的最有意义的事就是去做了一次马拉松自愿者，那一次从凌晨3点起床，然后坐大巴到参赛点。我们的工作是在终点发放餐包，并且给他们那些参赛跑完全程的人点赞加油。我这里就不详细介绍了。
大二上学期的时候我更注重学生会工作，从学生会干事到了部长。也可能有些个人原因，我开始疯狂的给自己找工作。整天都在忙学生会工作，有时候经常10点才回寝室。每次我在宿舍敲键盘，做表格做文档，我的室友都在玩手机，打游戏时候，说实话我有一种优越感。我从来没有这种感觉。
那段时间我们部门举办过一个校级辩论赛。就在那个时候我几乎天天躺床就睡，每天满课，还要筹备辩论赛的工作，并且是校级比赛，工作肯定得做好。从定制比赛的赛制，到辩论赛的计时规则，再到写策划书，然后联系各个院系的负责人。这只是准备阶段。
首先要明白一个概念:真正的大学，犹其是一本类院校，不是高职院校，所学不是为了就业！而是给你所学专业基本理论知识，培养你钻研学习能力，给你以后钻研成长打基础的。同时，大学也是培养你熏陶你精神，提升各方面素质的地方。一句话，大学不是职校，先要弄清这个。
其次，你觉得你的专业很水，很可能是你不喜欢这个专业，没认真学习研究。如果你不是那么急功近利，一心想学个手艺，也许它就不会那么水了！如果你打心眼里不喜欢这个专业，那如果换不了，那只能先拿个文凭，考研考个自己喜欢的专业;或多花点课余时间，参加点培训班，学点手艺。
你不敢退学，又不想考研考个自己喜欢的专业，只想掌握立足社会的手艺，那业余参加培训班是最好的办法了。
大学里面学的毕竟只是理论和技术，并没有太多经验性的东西。行行出状元，你只要认准一行去钻研，就一定会出人头地。还有就是大学可能给不了你太多的紧迫感，那也没关系，大学学的专业，只是给了你一块踏入社会的敲门砖，至于具体的你以后坚不坚持的下去，是没有关系的，毕竟只有你真正热爱的东西，你才会花尽心思去得到。
为什么领导总喜欢重用学位高的非专业人才？
高学位的专业人材，易出现局限性，仅仅容易局限自己学过的专业，发展空间就较小。用学历高的非专业人才，拿企业耒说，企业的经营管理、企业的发展方向，企业产品的变革更新，企业的成本核算、企业的产品销售渠道、企业与同行业的竞争，如何立住阵脚，立于不败之地等知识是多方面的，用高学历的非专业人才，他们会有创造性，知识就是力量，只要有了知识，加上自己的努力，他们会很快适应这多方面的需要成为一个出色的、多知识的管理人才，打破专业人材的局限性。（谢邀）
我是不请自到的知行翻译小编
这是普遍的学历认知，一般都会认为学历高的人，能力就会高，但是随着这些的发展，越来越多的企业不是特别注重学历，更多的是能力，但是不代表不用在乎学历了，学历仍然是你职场的敲门砖。
学历与能力的同步，才是领导最迫切希望的人才，会是你吗？
俗话说：人在职场飘，哪能不挨刀，职场好比战场，想要一份好的工作，就要一路过关斩将，撞得是头破血流，可是最后却被面试官一道看似无厘头的题给拦在门外。这不，大斌就遇到了这样的一道题：
职场
大斌应聘一家世界百强的企业，通过层层筛选，一路过关斩将，终于从1000名应聘者中脱颖而出，迎接最后的复试，那天，他礼貌的向面试官问好，他表现的很自信，因为他做足了功课，令他没想到的是，面试官给了他20块钱，让他去买一包烟(只能牌子)，当他看见那20块钱时，他愣了一下，因为那个牌子的烟已经涨到30块钱了。
他只得接过去钱，赶到了楼下的商店，这时，他脑海里冒出来很多想法：
1、拿了钱就走，不用再回去了，20块自己买包烟给自己抽！
2、如果是我，我拿二十块钱出去买烟，自己掏钱买烟，再找10块钱给老板。
这个要分开看，通常技术型的领导更喜欢能力型的人才，管理型的领导可能比较喜欢学位高的非专业人才。我的看法是以下几点：
1.学位高代表着接收能力强，对于领导来说值得培养。
2.学位高代表他有一群同样学位的同学，代表了一个圈子，有许多时候可以用的上的高学位人脉。
3.学位高的非专业人才可以从不同的角度看待问题，给领导以灵感。
4.一个高学位的人在自己手下得不到重用，是对公司和社会培养的一种无形损失。
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