大学人事专业,大学专业人力***管理是干什么的
huangp1489时间2024-06-29 15:59:48分类大学专业浏览14
人力资源管理大一学什么？
大一上、下学期一般只开设一些全校基础课，如数学、英语、计算机基础、体育、（自然科学基础）、C语言等等。
当然，也会开设管理学导论课，如“管理学原理”。
大一都是通识培养的。
这只是一般情况，但是各校有各校的培养计划，各年级有各年级的***，所以最好可以询问你被录取的学校的教务处。
二本的人力***专业怎么样？就业如何？
刚毕业那会儿，这个专业几乎没有任何优势，我作为一个男生，也根本不想从事行政啦、人力啦之类的文职工作。对于大公司 来说，这类岗位几乎都是211或985院校的毕业生。而小公司的这类岗位几乎就是整个公司的后勤综合工作人员，不仅没有体系，而且杂事繁多，工作重，工资低。
其中一个室友，最后心灰意冷考研了，考的是江西财经大学的MPACC，在当地还是有一定号召力的，手里拿到了好几个offer。
另一个室友果断考了公务员，在家乡粮食局工作。
还有两个考的都是银行，一个农信社，一个城商行。
剩下我的上铺和我。我的上铺兄弟去国产品牌做手机销售，混的还不错，现在已经是好几家店的店长了。
而我在毕业一年内换了四家单位，于一年后考进了银行。
我们六个人学的都是工商管理人力***方向，可到了最后，没有一个人从事相关工作。这就是大学教育的窘境。
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看人。
只要人够优秀，那么这可以是一条通往大款之路的捷径。
对于一般人来说的话，不怎么样。毕竟理论和实际之间存在一定的脱节，一般人很难灵活运用各种理论来指导实践。而且现在工作不好找，你如果不是很突出很难找到完全发挥本专业技能的地方。一般工作你可能又看不上，很容易造成高不成，低不就。
总体而言，没有特别好的专业。不管选择什么专业，都需要用心学习，如果你能做到，并选择一个较为感兴趣的专业，那么未来可观！
人事属于什么职业类型？
人事属于企业管理范畴。
人事其实就是人力***管理部门的工作，具体是指人力***规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬***管理，员工关系管理等。
大的公司，设有人力***部，负责人事工作；小的公司，通常设人事行政部，负责公司的日常管理工作。
人事属于人力***，就是俗称的HR，我们都知道人事分六大模块，只有大公司才会有专门人干不同的事情，小单位都是一个人干所有的，非要分类呢也就是是非盈利部门（猎头公司、人力***公司除外）算是行政类吧，当然每个公司组织架构不一样，一般人事、财务都是老总亲信。
人力***是事务型职业。其工作职责是：
1、制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施；
2、建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系；
3、提出岗位设置调整意见；
4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；
5、制定招聘***，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；
6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。
人事是人力***专业，人事专员是专门从事人事管理工作的人，属于管理类。
岗位职责如下：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬***等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与***，培训与发展，绩效评估，员工社会保障***等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
人事属于公司行政管理部门，人事主要包括人力***(人力***规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬***管理、绩效管理、劳动关系管理）和***部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应***部门事务。
主要的工作有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达
和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
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