大学管理,大学管理专业

1. 为什么大学都管得那么严？
2. 大学管理岗待遇怎么样？
3. 山东大学工商管理类如何分流？
4. 高校里走职称还是走管理岗位，孰优孰劣？

为什么大学都管得那么严？

大学属于高等教育，是为国家社会培养高素质人才的场所。大学的成功与否直接关系到国家建设的成败。所以大学必须管理严格，这样才能培养出具有真才实学的人才。

***如大学纪律松弛，管理松懈，学生们混日子学习，既浪费了大好时光，也耽误了国家建设大业，所以大学管理还是严格为好。

大学管理岗待遇怎么样？

大学管理岗待遇也不错，都是按职级来确定待遇，和其他事业单位及公务员一个样，只是在大学这个特别的单位，和大学的教职以及科研人员不一个系列，所以工资***也不一个计算法，大学管理岗就是大学内的行政管理人员和事业服务人员岗位。

山东大学工商管理类如何分流？

1、会计学（含国际实验班）计划分流人数≤110。

2、供应链管理≤30。

3、工商管理（组织与人力资本管理方向）。≤36

4、工商管理（创新创业方向）≤30。

5、工商管理（数字营销方向）≤35。

6、工商管理（商务智能方向）≤30。

7、工商管理（旅游与大数据方向）≤20。

（一）遵循公平、公正、公开原则

该原则是顺利开展“大类招生，专业分流”的首要原则。

（二）遵循教育优先原则

学校要遵循以人为本、教育优先的原则，尽最大可能帮助学生全面发展。

（三）遵循社会需求为导向原则

高校里走职称还是走管理岗位，孰优孰劣？

谢邀，上啥班短***招聘平台为您解答。

大学里是分行政单位（管理机构）和教学单位（各院系），985、211、科学院等高校还会在教学单位分出专门的科研机构，分配实验室。在高校中工作，如果不是在入校时就已经进入行政单位的行政部门，那通常都是要至少在工作3-5年后，教学工作有突出表现才会有机会转管理机构，而行政单位的党委职能部门通常都是教育部委进行人事安排的，而不是随便可以转岗的。

如果题主有机会可以在入高校工作时选岗，那不管是走行政单位管理岗序列，还是教学单位的业务职称道路，都各有优劣。各大高校比拼的肯定是学术研究，如果从事学术研究序列，走教书育人，以评定教授、副教授职称为职业化选择，那优点显而易见：学术地位高，奖金多，受尊重，可以把所有精力专注在学术研究上；缺点也是显性，学术研究选择方向上存在一定的盲目性，科研周期较长，会经受很多失败的打击，科研成果存在不确定性。

如果在高校走管理岗位序列，优点是工作容易上手，转行工作机会多，工作稳定、***好、***期多等等；缺点是入职时竞争压力大，工作成就感低，对个人业务能力提升要求较低，成长较慢。

如果个人专业业务能力比较强，有很强的学术研究能力，且对专业业务知识比较擅长，那从事高校的教学、研究工作，走评定教授职称的职业化道路肯定是最好的选择。如果个人只想求一份安稳的工作，或者无心做艰苦的科研和教书工作，那可能高校的行政单位中走管理岗的工作会更合适。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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