清华大学开学典礼,清华大学开学典礼校长致辞
huangp1489时间2024-06-05 18:58:10分类大学信息浏览24
清华大学开学典礼主持词？
尊敬的各位领导，教官，老师，同学们:在这阳光灿烂，秋高气爽的金秋时节，今天我们在这里隆重举行我校的开学典礼，首先，我们用热烈的掌声欢迎新加入我们这个大家庭的伙伴们！
清华大学校长在研究生开学典礼上，要求学生不要把论文作为追求目标，那研究生如何毕业？
欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！
这句话出自清华大学校长邱勇之口。
今天上午，清华大学举行2019级研究生新生开学典礼。在典礼上，清华大学校长邱勇发表了题为“学术元求志，文章岂为名。”的演讲。
通过主题演讲，他勉励新生“要永葆学术热忱、勇于独立创造、珍视学者荣誉，努力推动民族复兴和人类文明进步，让真理之光、智慧之光和道德之光照亮你们未来的人生！”
接下来，老穆就题主提出的问题，发表自己的浅薄见解，不当之处，还望方家海涵。
1925年，陈寅恪先生被聘为清***学院教授，被清华师生尊称为“教授之教授”，他一生治学不为名利，更不为取悦他人······
“天赋迂儒自圣狂，读书不肯为人忙。平生所学宁堪赠，独此区区是秘方。”这首诗是著名学者陈寅恪先生在80多年前给毕业生的赠言。
清华大学校长在说出这句话之前，称赞了国学***陈寅恪，并引用了他的这首诗。其目的何在？明眼人都明白！就是为了勉励学生“用一生去追求真学问，做淡泊清明的真学者。”
清华大学校长邱勇在2019级研究生开学典礼上，做了题为“学术元求志，文章岂为名”的演讲，要求学生不要把论文作为学术研究日标，要淡泊清明，追求真学问。原话如下：
“同学们，希望你们不要把论文、职称、学历、奖项作为学术研究的目标，而要用一生去追求真学问，做淡泊清明的真学者。”
清华大学邱校长这番讲话，是对真学术的呼唤。一段时间以来，高校学术***屡见报端，学者论文抄袭时有暴光，学术届因此蒙羞。邱校长提倡不以论文为目标，是对真学术的呼唤，希望学术届能有淡泊清明之风，希望清华大学培养出更多的真学者。
研究生们应牢记校长的话，以求真务实的态度，学真知识，做真学问，干真工作。你们是祖国的未来，民族的希望。
回到问题上来，不以论文为目标，研究生怎么毕业？这需要学校改革评价标准，探索衡量研究生科研能力的评价体系，注重实践，注重创新能力。不仅仅是清华大学要改革研究生毕业评价标准，***人社部门也要改革职称评审条件，要注重实际工作成绩，注重贡献，不要设置论文 、课题这些门槛。要让在一线踏实工作的科研人员不吃亏！
感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。
我是一叶知秋有仙则名，我来回答。
清华大学校长邱勇一定文学造诣很深，或者说很喜欢古文，先是在本科生开学典礼上做了“挂云帆，踏万古河流，济沧海，铸不朽人生”的演讲，刚刚又在研究生开学典礼上做了“学术元求志，文章岂为名”的演讲！
邱勇校长告诫新入学的研究生们“学术元求志，文章岂为名”，告诉大家为学之志就是不忘初心、做有品质的学术，就是不负使命、做有担当的学者。不要陷入求名求利的泥沼，要勇于创造、珍视学术荣誉！
他还举了清华教授陈寅恪的例子，1925年，没有任何学位的陈寅恪被聘为清华教授，虽然没有学位，但陈寅恪教授学术造诣高超，被称为“教授之教授”，与***、王国维并成为清华三巨头！邱勇校长以陈寅恪先生的例子告诉清华学子不为名利，不取悦他人！更是希望清华学子不要把论文、职称、学历、奖项作为学术研究的目标，要追求真学问，做淡泊真学者！
有的人问没有论文怎么毕业？在清华，没有论文照样可以毕业，今年上半年清华已经取消了博士毕业必须发表小论文的要求，清华作为国内超一流高校这一次又走在其它高校前面，所以邱勇教授不仅是演说家，更是行动派，他是怎么说的，就是怎么做的。
不过，国内有条件做到这一点的学校不会有很多，清北可以，华五人也可以，C9也可以，往后的其它学校呢？应该很难做到，就是前面的学校也会压力很大，因为现在的大学排名，学科评估，科研论文是非常重要的指标，没有科研论文，学科评估不行，会带来什么后果？国家投入经费减少，从而对优质生源吸引力下降，由此陷入恶性循环。
叶秋举两个例子，太原某高校曾经觉得学校科研奖励太高，于是大幅下调科研奖励，结果没过两年，学校撑不住了，为什么？因为老师发表SCI论文大幅减少，这样下去学校评估可就太难看了，没办法，于是重新提高科研奖励！
还有一个，曾经有学校硕士生取消***文要求，目的是让学生更自由些，可结果呢？因为没有发小论文的压力，学生反而无所事事，导师分配的任务很难执行下去，没压力啊，好多人反而整天在教研室刷电视剧，怎么办？所以，不***文这种要求在名校可能可行，在一般学校肯定不行，毕竟，不是每个人都有很强的自制力！
同样，邱勇校长说不要把论文、职称、学历、奖项作为目标，叶秋觉得这是理想国，不是现实园！在现实中，高校评价人才、薪酬分配都是以职称、论文、学历、奖项为标准，想改变目前的状况，任重道远！
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