社区治理等级证书考试,社区治理等级证书考试内容
huangp1489时间2024-05-19 15:28:04分类大学考证浏览15
2035年社会治理目标？
第一节 夯实基层社会治理基础
健全党组织领导、村（居）委会主导、人民群众为主体的基层社会治理框架。依法厘清基层***与基层群众性自治组织的权责边界，制定县（区）职能部门、乡镇（街道）在城乡社区治理方面的权责清单制度，实行工作事项准入制度，减轻基层特别是村级组织负担。加强基层群众性自治组织规范化建设，合理确定其功能、规模和事务范围。加强基层群众自治机制建设，完善村（居）民议事会、理事会、监督委员会等自治载体，健全村（居）民参与社会治理的组织形式和制度化渠道。
第二节 健全社区管理和服务机制
推动社会治理和服务重心下移、***下沉，提高城乡社区精准化精细化服务管理能力。推进审批权限和公共服务事项向基层延伸，构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑、开放共享的基层管理服务平台，推动就业社保、养老托育、扶残助残、医疗卫生、家政服务、物流商超、治安执法、***调处、心理援助等便民服务场景有机集成和精准对接。完善城市社区居委会职能，督促业委会和物业服务企业履行职责，改进社区物业服务管理。构建专职化、专业化的城乡社区工作者队伍。
第三节 积极引导社会力量参与基层治理
县级司法局的事业人员该怎么办？
谢谢邀请！县级司法局一般加挂县社区矫正管理局的牌子，为县***组成部门，是一级行政单位。简单的说就是司法局局机关在职在编人员为行政人员，同时，司法局在各镇（街道）设立司法所，司法所也为行政机构，司法所在职在编人员也为行政人员。那么，司法局有没有事业人员呢？是有的。像司法局内设机构法律援助中心了，公证处了，这些机构一般为事业机构，其在职在编人员为事业人员。这些同志因为不是公务员，所以没有交通补贴，而且，司法局事业副科职位比较少，职位上升空间很小，所以，这部分同志的工作积极性不是很高。我觉得这部分同志的出路有以下3个:一是全方位的努力，得到领导和同志们的认可，先提拔到事业副科岗位，在合适机会调任到公务员岗位，说实话这个非常难，且有很多制约条件，在县这一级不容易做到。二是若是年龄允许，就努努力走考公务员的路子。三是走职称的路子，事业单位根据职能，可以按比例设立初级中级高级职称，事业人员可以通过考或评获得相应的职称，被单位聘用后，按职称来兑现待遇，这个也不错，事业中级职称工资待遇跟行政正科工资差不多，起码不吃亏。我知道的就这些，不知道对大家有没有帮助，谢谢！
谢谢邀请！县级司法局一般行政人员在二到三十人左右，其他很多属于事业编制或者工人编制(历史遗留)问题！
在县级正科行政单位中的事业编制，绝大多数在待遇方面差距不大，但在晋升途径中和行政编制有不小差别。
事业编制大部分安排在法律援助中心，公证处和乡镇一级的司法所，还有一部分是局机关非涉密部门。县级单位的事业编制很少有正科，大多数属于单位的二级部门，副科，而且职级编制极少。***如不考虑仕途，事业编制养老都没问题，也可以参加一些选调考试晋级和改编。但是国家大政策在对事业单位进行整治，暂时基本冻结了事业编制的调动，等改革后，部分事业单位中承担行政职能的人员可能划入行政编制，你可以参考下自己目前的岗位职责，看是否在收编为行政编制的范围！
以上供你参考！
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