***工勤人员等级考试,***工勤人员等级考试时间

1. 对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？
2. 在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护？

对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？

事业单位工勤人员报考公务员利国、利民、利己！

如何才能提高公考笔试的成功率？作为一名曾经成功上岸的“过来人”，我的建议如下：

不管是考试类型，还是招录职位，要选择最适合自己的，而不是“看上去最美的”。要选准自己擅长的考试类型。如果你没有参加过公考，或者对公考不太熟悉，建议找一下上一年度的各类试卷，简单浏览或者动笔做一下，从两类或三类试卷中挑选一个自己做得最拿手的，再根据试卷种类，从相对应的招考职位中挑选适合自己的、可以发挥自身特长的职位报考。

一般而言，建议报考与原单位职能、工作性质相类似的单位，如果成功上岸，就更加容易出成绩、出效果。

作为工勤人员，平时更多的工作是处理具体事务，可能会在政治理论、法律常识、公文写作等方面存在薄弱环节，此时，我们的工作便利就可以转化为优势。

例如，对于公文写作中的最常考的文件类，可以把本单位所收、发的文件拿过来，对照着公文规范进行学习，特别是上级机关的发文更具有学习价值；对于大作文，地方党委、***主要领导在各类大型会议上讲话的共同点是，既有理论知识、又有独特见解，既体现严密的逻辑、又站在了一定的高度，这就是最好的学习范本，如果能站在领导的高度考虑问题，那么你的大作文离高分也就不远了；

对于理论基础，《半月谈》、《人民日报》等大型报刊的头条、时事评论都是学习的主阵地，把一些理论词汇摘抄下来，常看、常记，套用在作文中，就会很大程度提升文章的高度、升华文章的思想。

事业单位工勤岗位人员受工人身份限制，上升空间非常有限。因此，站在个人角度，如果自己对体制还有一些想法，年龄又不大（35周岁以下），的确可以考虑考公务员或事业单位，这样在实现身份转换的同时，也为自己的未来提供了更多可能。

那么，事业单位工勤人员考公务员，应该注意些什么？关于考试技巧，小公在这里就不啰嗦了，小公主要强调几点细节：

第一，注意提升学历。过去受环境影响，很多工勤人员的学历都在专科以下，现在情况相对有所好转，但工勤人员整体学历不足也是客观事实。而现在报考公务员，招考公告一般要求是大专以上学历，实际上没有本科以上学历毫无竞争优势。哪怕笔试过了，进入面试政审环节，很大可能也会被刷下来。所以，如果你不想因为学历问题留下遗憾，趁早做打算，争取考个本科以上学历，一来对考试招录有帮助，二来对以后转正定级也有好处。

第二，注意单位层级。既然参考了，横竖都是考试，付出努力当然要考个有前途的单位。那么，能考中央部委，不考省里；能考省里，不考市里；能考市里，不考县乡。平台高发展大，这是公考的基本原则。千万不要因为某个单位好，舍高求低去报考，这样难保以后会后悔。比如省供销社、县委组织部，从表面上看肯定组织部好，很多人可能会选择报考组织部，实际上不见得。道理很简单，县委组织部顶天了也就是科级单位（只不过部长高挂常委配副处），一辈子干再好可能也就是科级干部；而去省供销社，保底退休是正处级，努力点混个厅级都不是问题。一个科级，一个厅正处，天差地别。

第三，注意横向选择。上面说的是纵向选择，其实在同级平台部门之间的横向选择，也大有学问。比如报考常委核心部门，如党委办、组织部、宣传部、统战部、***、纪检委等，提拔的机会肯定比去一般部门要好；同样报考***重要部门，比如***办、发改委、财政局、自然***局、住建局等“大局”，发展的空间肯定也比一般部门要大。如果你对自己的能力足够自信，不妨多考虑这些因素。

当然，好的单位竞争肯定会更激烈，进去后付出也多，报考必须要有心理准备。因此想要前途，必须接收挑战，而如果仅仅是为了上岸，能够有一份公务员的工作，不妨考虑报考一些冷门岗位，比如党委口的政研室、群团组织的社科联、***口的体育局等等，竞争压力相对会小很多。

谢邀。对于事业单位的工勤人员考公务员，个人是非常赞同的，毕竟在体制内身份是非常重要的，事业编制本身就比公务员差了不少，工勤编更是事业编制中比较差的岗位。对于工勤人员考公务员，小雷有以下建议：

有目标

对于公务员考试，有些人的专业可以选择的岗位非常多，有些人没有几个岗位可以报考，不管哪种情况都必须要慎重选择，不管是工作地点还是工作单位，都是非常重要的，知道自己想要什么，才能做出更好的选择。特别是一些单位在穷乡僻壤，一些岗位经常也是加班加点，不要等上岸后，发现不是自己想要的，到时候一个5年服务期限就成了脑袋上的紧箍咒了，想要离开都不是那么容易了。

有准备

公务员考试考的内容其实不难，高中毕业的同学肯定都学过，不过想要拿高分就没那么容易了，因此做好充分的准备是非常重要的。有条件的可以去报个培训班，没条件的多上网学习他人的经验，但是刷题是非常重要的，练习题感和做题目的速度。不要想着裸考能上，那种要么是实力上的大神，要么是运气上的大神。

有信心

不管是笔试还是面试，在考场上信心和气势是必须要有的。自己不会做的题目别人也不一定会，相信自己不比别人差，认认真真将题目做完，不要等出成绩后发现就差了一两分再懊恼就为时已晚。工勤人员作为体制内的一员，考公务员比普通人还是会有一些优势的，毕竟官样文章看得多，申论还是可以用到的。

总而言之，想要做一件事就认认真真地去做，别人给的是意见，但决定权在自己，流过多少汗水才能有多少收获。

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估计不具备条件。工勤人员，绝大多数学历在本科以下，大专少数，中专居多。而公务员一般要求本科以上，这是其一。其二，公务员考试是行测和申论，如果没有学习能力，即便报了班，能考过的可能性较小。其三，想弯道超车了，如果是给领导开车的司机或者有关系的人，先把职称上去，再转到事业单位干部管理岗，然后再把级别上去，直接提拔进公务员。这个来的快，比你考试快多了。我见过牛逼的工勤人员，大部分是这条路。这中间，怎么也得混个工程硕士，简历好看点。

首先，你有这种想要进步的想法是非常好的，确实在事业单位，特别是工勤编制基本上没有上升空间，如果想要在体制内有所作为确实需要一个行政编制。我所在单位行政编制大部分都是领导。

然后，你要认清你自身状况。工勤编制大多数是***干部，不知道你现在的具体情况，公务员的考试一般要求学历要本科以上，35岁以下，如果是大专学历考公务员竞争会激烈很多。除硬性条件外，现在考公的压力也比较大，岗位少，报名人数多，而且竞争者很多都是刚毕业的学生。但是如果有那个决心考公，就放手去做。

如果公务员考不上，你还可以试一下从工勤岗转到管理岗或者技术岗。管理岗或者技术岗的上升空间会比工勤岗大。有些地方有相应的规定。比如湖南规定：事业单位工作人员从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位上工作，应有相应的岗位空缺，具备本单位拟转聘岗位的基本任职条件，连续三年在本单位年度考核合格及以上等次。工勤转聘一般应具有大专以上文化程度，但不得低于本单位管理岗位或专业技术岗位对学历的最低要求。

在行政事业单位的工勤人员的切身利益应该由哪部法律来维护？

退伍军人事务部正常运行两年了，针对在行政事业单位的退伍军人，应及时出台对他们有切实保障的措施，了解他们的宿求，这方面涉及好大一部分退伍军人的利益，也体现事务部的工作实绩。

行政事业单位的工勤人员，也是正式职工中的一员。和干部人员一样，既受相关法律法规管辖，也受相关的管理条例规范，还要遵守单位的规章制度。

首先，在行政事业单位中，不管是干部还是工人，日常行为规范，都有按照单位的规章制度行事。同时，还要受地方***出台的各种管理细则、措施、办法等，比如《职工请销***办法》、《职工工资管理条例》等。

其次，行政部门工作人员，主要依据的是《公务员法》，事业单位管理依据的是《事业单位人事管理条例》。除此而外，人事管理的各个专项，都有相关的管理办法、条例等，比如工资、***、津贴，比如编制、职称、职务，比如退休、社保、养老等。在依法行事的同时，同时还要遵守各个制度、办法等，具体的事项要按具体的办法执行。

第三，行政事业单位工作人员要遵守基本法，包括《宪法》、《民法通则》等。领导干部、党员、公职人员同时还要遵守《廉洁准则》等。

除了无条件遵守上述各类法律法规、管理条例、制度办法等以外，个人的权益，也都体现在这些内容中。工资、待遇、身份、社保保障等，都有相应的规定保障，哪方面的利益受到侵犯，就找哪方面的规定保护。

我是公路养路职工，现在改成企业对我们太不公平了，养了三十一年退不到休，身体不行了，确现在要多做多得，成了公路公司，望老开眼把我们这些工龄长，进五十岁的人退了才有公道

事业单位工勤人员分两种：

第一种，机关或者事业单位“编制”工勤人员。此类人员按照***院《事业单位人事管理条例》以及各省市所出台的聘用人员管理相关规定管理。职工与单位签订的是聘用制合同，发生劳资***后应按照上法条规定解决。

第二种，无编制工勤人员。此类人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》管理。职工与单位签订的是劳动合同，发生劳资***后应按照劳动合同法相关规定处理。

两种合同发生***后处理程序相差不大。1.职工与用人单位协商；2.协商不成申请劳动仲裁；3.提***讼。

希望对你有帮助！

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