如何提升人才等级考试,如何提升人才等级考试成绩
huangp1489时间2024-05-07 07:25:24分类大学考证浏览73
已有软考高级证书如何获得正高级职称？
我所在的央企，软考高级被聘为副高的很多，我就是过后一年左右被聘任的。获得其他高级序列认证的，以及经过评审为高工的，基本上用都能被聘为高工，薪水上每个月加一百来块钱比没加强点。副高基本上放开了聘，但对于聘正高，很少，很难…每年很少的名额，总体上几百个副高能出一个正高，基本都是影响力比较大的Boss。
首先，需要明白几个职称概念，目前的职称评定分为助理工程师，工程师，高级工程师(副高)，研究员或者教授级工程师（正高）。
考取了软考证书，只代表具备了评定高级工程师（副高）的资格，另外还需要你具备相关专业(所学专业与工作专业一致)的工作年限。
2.研究生毕业，需要具备中级职称满4年。
3.本科毕业，需要具备中级职称满5年。
其他的不再列举。
另外说明一点，如果你具备了资格，还需要对应的单位具备职称评定资格（一般事业单位才有），在单位具备职称名额的时候，就会按需聘用。这个时候你才是高级工程师(副高，对应大学里的副教授)。
要想成为正高级工程师的话，那就只能评定了。手机码字，懒得去找了。总而言之就需要你尽可能的去主持各类的大项目去获各类的奖（省级，部级，国家级科技进步奖之类的），还有就是论文了，这个倒还好说一些。国内的核心期刊还是比较多的，但要想筹码大一些，最好能发些权威的。质量不行，也可凑数量，起码答辩时好看一些。
祝你好运。
我来简单回答。软考高级证书不能参加正高级的评审。
一、软考高级证书对应的是工程师
根据人社部职称对软件系列职称规定:参加计算机软件资格考试并取得高级级别的资格证书，是各单位聘用计算机技术与软件专业工程师的前提。因此软件高级证书只是评审工程师的前提条件，对应的是副高级，不是正高。
二、软考高级证书是工程师评审的前提条件
软考高级证书只是工程师评审的前提条件，但也不是直接评审通过，需要提供一定的材料，如工作业绩、论文以及相关证明材料。还有一点就是单位有空岗，否则不予聘任。
三、符合正高级评审条件
参加正高级的评审，必须要认真对照评审文件，逐一提供材料。只有符合评审标准，才有资格参加评审。同时要确保单位有正高级的岗位，这样才有可能评审通过，从而获得正高级证书。
基础条件
具备下列条件之一者，可申报评审正高级职务任职资格：1、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上;4、参加工作后取得本专业或相近专业的相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职。
成果条件
报上名之后，这些条件要至少满足两项，才能有跟同类人竞争的资格。成果如果少的话，评审不会通过。
大体上有发表论文、获得各项奖励，取得一定工作业绩，在本专业技术水平、专业能力以及工作成就突出等条件。
前提还有本单位有相关职称的岗位。
总之，难度很大。笔者正在准备副高级的考试，难度还是挺大的。与君共勉。
首先，你的软考高级需要在评正高级工程师的所在地人社局认可。比如你在上海工作，在上海参加软考高级获得，***如你在安徽工作，在河南考试，跑来上海工作，软考高级就不会被上海人社局认可。然后，你的软考高级被你工作单位聘用满5年，你再用论文，项目奖项去向正高级评委会参评。
我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？
组织部出身，给你几点建议：
第一，组织部是市委核心部门，作为体制新人，能够进入组织部已经是***，接下来应该沉下心来好好想想怎么去努力工作，用工作业绩赢得尊重和位子，而不是急于挑肥拣瘦。作为新人，首先你没有挑选的资格，其次有这种心理长远来说对你个人以后的发展也没有好处。
第二，组织部门是党员、干部、人才之家，现在公务员业务全部划过来了，权力和责任较之以前更大。不管在哪个领域，每一个岗位的工作都很重要，并没有太过明显的好差之分。事实上在组织部这块金字招牌的光芒下，也没有哪个人敢说组织部的哪个岗位不好。这是组织部与生俱来的优势。你应该有自信。
第三，如果非要在内部分出岗位的优势排名，大概可以按“干部--组织--公务员--人才”这个顺序来排，人才工作在组织内部的确不是最重要的，岗位优势肯定没有干部处室那么明显。但是组织部历来有个传统，每临大事一起上，碰到中心工作、重要任务，各个部门通力合作，彼此间并没有太直观的差距和隔阂。而且，出于工作需要，组织部内部也经常轮岗，今年在人才岗，明年可能去组织口，后年可能到干部口，并不是固定在一个岗位一成不变的。尤其是年轻人，轮岗会更多。
第四，除了岗位，个人认为你现在最需要考虑的是提升自己，比如文字能力，在组织部不能写材料是很吃亏的，反过来说能写材料很快就能脱颖而出。除此之外，还要做好长期加班的准备，要取得家属的支持，这些都是进入组织部必须要承受的现实，个人要有足够的心理预期。
第五，跟着组织部，年年有进步。这是事实。新人进组织部，不要考虑太多的提拔问题，把工作做好，把人做好，一切水到渠成，否则本末倒置，太过功利，反而容易搬起石头砸自己的脚，于人于己都不利。
第六，你有了一个好的起点，比很多人都有优势，理当把握、珍惜。祝好运！
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