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1. 北京此次疫情一个月左右可以被控制住吗？
2. 市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？
3. 北京联合大学是一所什么性质和水平的大学？在全国排名如何？

北京此次疫情一个月左右可以被控制住吗？

北京此次疫情一个月左右可以控制住吗？

北京的疫情现在怎么样了？

先来看看北京的疫情现在怎么样了：从6月11日出现1例新增病例，开始打破了北京连续56天无新增的平稳局面，截止6月24日，已经通报病例256例。

此次疫情不仅让北京的中风险区增加至38个，还有高风险区增加至5个，而且目前已有辽宁、四川、河北、浙江、河南和天津等6个省市出现北京疫情关联病例。

此次疫情一个月左右可以被控制吗？

从6月23日起，对广外街道乐城、鸭子桥、车站西街、车站西街15号院、青年湖、手帕口南街、京铁和园7个社区的居住小区解除应急封闭管理，调整为按中风险街道社区防控标准落实管控措施。

这无疑是令人欣喜的消息，足以证明这次疫情防控的精准性和及时性，哪里有疫情紧急封闭哪里，重点筛查，及时发现，及时切断，哪里没有疫情，就及时解除封闭，尽量不影响民生，可谓张弛有度，从容不迫。

北京此次疫情一个月的时间是可以被控制住的。

6月23日，北京新增确诊病例13例。累计确诊病例249例。

虽然北京的疫情每天都有新增病例，给人一种北京的疫情还挺严峻的感觉，但是北京却没有像武汉一样按下“暂停键”，这是为什么呢？为什么说北京此次的疫情一个月左右的时间是可以被控制住呢？

精准封控原则。

北京在第一时间发现了疫情。就立即***取了精准的封控原则。

什么是精准的封控原则？我们知道武汉当时爆发疫情的时候，是选择了封城。因为当时我们对***还不太熟悉，并且没有抗疫的经验。为了避免***的扩散，所以***取了“封城” 的措施。

而北京此次是精准的封控，就是对此次检测出来确诊病例的新发地市场，以及重点的小区进行了封闭，并没有把所有中风险地区的小区都封了。

核酸检测力度大。

从6月12日-6月22日，这十天之内，北京市共***集核酸样本累计达到了294.8万人。检测出结果的有234.2万人。各个核酸检测点，每天加大力度，24小时轮班进行核酸取样。各部门全力配合，核酸检测的力度在增大，范围也在扩张。

北京此次的疫情，有很多的经验和模式可以运用。这种情况下，也为我们尽快控制此次疫情做了铺垫。所以说北京的疫情在一个月左右时间是可以被控制住的。

但是有一点需要注意：核酸检测会有极少数出现***阴性的情况。这也是无法避免的，针对此次疫情，如果接触过重点地区以及是确诊病例的密切接触者。即使核酸检测结果显示阴性，还是要注意。

戴口罩，家里面要多通风，勤洗手，做好家庭以及周边环境的卫生，这些都是很关键的。

北京这次疫情复发的态势有些严重，但个人依然认为一个月足以控制，因为目前所有的举动都走在疫情的前头，没有被疫情牵着走反而处处压着疫情发展的趋势前进，这样的话我们一直不被动。

虽然依然持续有新增的确诊患者和无症状感染者，但相信用不了几天，马上就能彻底的控制住疫情。

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目前北京防控疫情的举措非常严格，最大程度的在控制疫情和维持正常生活中权衡。

第一时间，北京升级了两个高风险地区，33个中风险地区。对于高风险地区的人来说，只进不出，就是为了控制疫情的扩散。而对于中风险地区的人来说，控制也非常严格，出入都需要凭借有效的证件，同时还要扫码以及测量温度。

种种举措就是为了控制疫情的扩散，而通过目前的效果来看，举措也已经初步见到了效果，相信未来几天内既往感染者都发现以后，新增的确诊患者就会大幅度缩短甚至零新增。

目前之所以每天新增的确诊患者还是很多，主要和现在***用大数据防控手段有关。

大数据防控的核心就是定位，在最近的时间里，只要路过或者在新发地有过停留的人，都会被大数据防控捕捉，然后会接到通知进行核酸检测。从疫情开始到现在，大数据已经核查了35.5万人了，曾经路过甚至因为堵车在新发地附近停留的人，都要排查。

这么大的排查量，起初肯定是会排查出很多新增感染者，但随着排查接近尾声，密切接触者都排查完毕以后，就不会再有新增的患者了。

个人猜测，这个时间应该在20天之内完成，因为高考即将来临，为了提供更安全的环境，筛查速度也会加速的。

我认为北京此次疫情一个月时间是能够控制住的。

因为，此次疫情发现的早，***加大排查检测和防疫防控力度，及时调升疫情等级，中小学基本停课。原计划小学低年级复课日期后延，上下齐抓共管，有效地控制了疫情传播途径，牢牢掌握了防疫工作的主动权。

控制不等于不存在确诊病例，而是确诊病例日渐减少，不存在蔓延爆发势头。近日在北京市科学技术协会主办、北京科学中心承办的“首都科学讲堂”科普报告会上，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友研究员逐一进行了回答，其中在回答“北京的疫情控制住了吗”这个问题时说，这个控制的意思是主要的传播方式、主要的流行模式已经切断了。但并不代表防控工作取得了决定性的胜利，也不能放松防治措施。

这就告诉我们，控制了不等于疫情结束，只要世界疫情没结束，国内无症状***携带者存在，确诊病例在全国范围内就很难清零。北京连续56天没有增加确诊病例之后出现此次疫情，足以说明了这个问题。

因此，我们丝毫不可放松警惕，克服厌战情绪，从每个人做起，上下齐心协力，扎实有效的做好防疫防控工作。

如果控制住是以持续的病例0报告和核酸0检出为标准的话，一个月左右的时间，难度还是非常大的。

我们不以武汉为参照，以前期湖北其他地市，如黄冈为参照，从前期的疫情控制来看，疫情的控制过程都会经历一个曲线下降的过程，可能中间也会有波动和反复。

因为***有长潜伏期病例，有无症状感染者，有复阳病例，有超级传播者；有呼吸道传播，有密闭空间高浓度***的气溶胶传播，有直接和间接接触传播，等等诸如此类非常复杂的感染、发病、治疗的全过程。

“严防死守，全民检测”能降低暴发的风险和比例，但不能杜绝散发的存在，我们要尊重科学和现实，以持续的0报告为控制标准在一个月内是很难实现的。但是集聚性疫情和暴发疫情在一个月内肯定能控制住，这也是毫无疑问的。

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

主要有以下几个原因：

一、国企的标签就是稳定，竞争激烈

不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。

二、各方面的关系复杂，竞争激烈

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈

除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些社会公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。

你说的这种现象的确存在，仔细分析一下，可以看出来国企难进的原因大概有以下几种：

很多人都想进国企，特别是北方人受传统观念影响严重，觉得国企更加正规、更加稳定，所以很多人都想去，但是国企的职位却是有限的，特别是好岗位也就那么几个，很多人竞争有限的几个岗位，难度当然很大。

我们这里就有一个国企，是一个财务岗位，报考的人数竟然达到了400人，400人竞争这一个岗位，难度可想而知。

国企的各种硬性条件要求比较高，一般人有可能都达不到这个要求。比如，在学历方面，国企一般要求都是硕士及以上的学历，仅这一项学历就能把很多人挡在门外。除了学历的要求以外，还有经历的要求，比如复原军人可以直接进国企，前提是要在部队参军12年以上的才可以，而这一个条件很多人也不能达到。

国企的管理权还是在当地***，想进入这个单位，说到底还是***说了算，基于这种情况，如果说你认识管理这家国企的一些关键领导，也许就能更容易的进入，但问题是很多人并没有这一层关系，也不认识一些关键的领导，对于他们来说，这一条路就非常的难。

为什么人们都原因进国企？

这种稳定既表现在工资上，也表现在工作内容上。

先说工资，国企的工资几乎不会迟发或者少发，每月都能够在固定的时间发给你工资，这一点就比私企显得更加的有确定感和安全感。尽管上班期间工资比较低，但是单位为职工缴纳的养老保险却比较高，这就能够保证职工退休以后能持续领到较高的养老金，这种安全感和稳定感才是人们所追求的。

再说工作内容，国企的工作一般都比较常规化、规律化，每年的工作都差不多，只是在原来的基础上稍微有一点创新，工作的强度和压力都比私企小很多，而且在国企工作有很多的空闲时间，所以，一般在国企工作的员工生活的都比较滋润。

国企除了有常规性的工资以外，每年的中秋节和春节还会发放一些***，年终的时候还有年终奖金，这些***加起来也能够达到两三万，而这些***在私企是没有的，或者说是很少的。

其实，只要是吃财政饭、国家饭的工作，都不是很好进的。

首先纠正一下，市级国企说是薪酬待遇不高，实则不然，正式的市级国企员工，待遇一般不比同地域公务员待遇差，甚至隐隐还略高于当地公务员。

举个例子，我们区委办曾经有一位同事，先是借调到市财政局，然后恰逢市里要组建一个城***司，市财政局副局长去干董事长，恰好这位局长又分管他，然后他一个普通科员就到城***司担任综合部副部长，工资待遇要比在财政局高。身份也从编制人员转变成了国企员工。

至于市级国企不好进的原因，我认为有以下几点：

我们平时了解的国企校招，基本都是大型国企、央企，很少有一个市属国有企业去进行校招和社会招聘。

即便进行社会招聘，招聘的也基本为专业性很强的人才、或者成熟的管理型人才。

对于正常的行政人员、文秘人员、人力专员等岗位，市级国有企业基本不会对外招聘的。

现在市属国企员工的审核非常严格，以我以前同事去的城***司为例，每一个进入该国企的人员，都需要报市委组织部，由市委组织部审核把关。

可以说，进入到该国企的人，绝大多数都是有真才实学，都是这个企业确确实实需要的人。

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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和***好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：

一、国企对员工要求较高

别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。

二、国企有很多“关系户”

虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。

三、国企有其自身的优势

虽然说工资不高，但是稳定啊，***好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

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主要有如下三个原因！

大家都知道国企与民企的区别就是相对稳定，虽然收入并不一定都比民企高，但是由于多种原因，国企的经营形势比较固定，抗风险能力强，所以一般人愿意找这种压力相对小，收入相对稳定的企业工作。

而就收入待遇来讲，不能完全看工资，它包含着方方面面。比如它的***待遇相对民营企业，特别是个体，那就要好得多。另外，国企的管理也是比较规范和文明的，不像民营或者私营老板那样想当然。说的不好听点，在国有企业找对象都比在民企和个人工厂打工要好找的多。

就个人的社会尊严而言，同样都是职工，但国有企业跟民营企业，特别是老板是的个人企业比起来，那是天壤之别。国营企业的职工不能说当家作主，起码个人尊严受到保护，有比较健全的党群工会组织，各级领导的产生有着较严格的组织程序。工作生产环境好，多半能执行劳动法，保障职工的各种权益。

而民营企业特别是个人企业，用谁包括企业政策就是老板一句话，非常不尊重职工，甚至更为严重的是克扣工人算计工人的现象比比皆。比如随意的加班加点，不给报酬；请事***扣工资，对，有意见的员工进行打击报复；特别是生产环境脏乱差，给员工的身心健康造成极大危害。

大家不知道，发现没有通过“民进国退”等一系列所谓的改革政策，县以下基本没有国企。而国企多半在省会，特别是较大城市存在，地市级国企今非昔比，已经相当的少，物以稀为贵。在市场经济到处都充满竞争就业压力巨大的背景下，自然也就很难进去了。

因为年年高校毕业生越来越多，一些退伍军人也需要安置，国企承担着国家政策性安排的主要任务。再加上除了考公务员和参公单位凭本事以外，国企就成了唯一一个可以拼社会***的地方。那么，一个市级城市就有多少权力人物？再加上驻市各大单位管理层，他们子女及亲亲故故，就别说还有利益关系人了，你想能好进吗？

北京联合大学是一所什么性质和水平的大学？在全国排名如何？

北京联合大学是一所市属本科，1***8年成立，比较年轻。因为在北京所以高考分数线在别的地方虚高，全国排名300名开外。

学校前身是1***8年北京市依靠[_a***_]、北京大学、中国人民大学、北京师范大学等创办的36所大学分校。1985年，北京联合大学成立。1987年，北京市卫生职工学院中医部并入北京联合大学中医药学院。2001年，市教委同意北京联合大学化学工程学校和北京市化学工业集团职工大学划转给北京联合大学，北京市第一师范学校并入北京联合大学。2008年，北京市化工学校、北京市医药技术学校、北京市医药器械学校并入北京联合大学。 [1]

截至2021年3月，学校有1个主校区（北四环校区）、7个分校区，占地600余亩，总占地面积44.661万平方米，总建筑面积为53.459万平方米，教学、科研仪器设备资产总值10.396亿元；设有14个二级学院，开设70个本科专业，9个专科招生专业；全校教职工2599人，其中专任教师1463人，全日制在校生18698人。

1、作为一个普通类院校 该有的都有 设施也非常完善 ***也很好 总的来说还是很不错的

发展好不好还是取决于自己的努力程度，愿意努力的本专业的老师还是很愿意帮助你的

在宿舍方面，宿舍的房间特别紧张，因为人多宿舍楼少，这也导致了每个房间的人都特别多，至少7人

2、专业的就业前景还是非常好的

专业老师也非常负责认真,课程也不是特别难,就是寒暑***需要实训，放***时间可能会比较晚

3、硬件越来越好，但是软实力没有跟上，关键是，在中国教育的大背景下，一些平民大学没有太大突破，其实，这也要看学校领导人的管理风格，不过，更多的领导还是太老实巴交的，为了保存自己，一般情况下，也不会有突破。

4、旅游英语专业，属于英语里面的特色专业吧，只是根据现实情况看，真正能够学好英语的人很少，然而，旅游在中国目前的环境下门槛很低，所以，这个专业的学生在面临毕业择业时，总是有点高不成低不就的感觉。

办学历史：北京联合大学是一所北京市属公办本科普通高等院校，简称“北京联大”。学校的前身是1***8年北京市依靠清华，北大，中国人民大学等校创办的36所大学分校，1985年成立北京联合大学，是北京市重点建设的应用型大学，也是北京市规模最大的高校之一。北京联合大学的主校区北四环校区毗邻奥林匹克中心区，另外还有7个分散办学的分校区，占地600余亩。北京联合大学有专任教师1600余人，全日制在校生20000余人，其中本科生19000余人，高职高专学生1400余人，研究生400余人。学校开设有文理学院，商务学院，生物化学工程学院，旅游学院，继续教育学院等15个学院。北京联合大学开设有本科专业64个，其中有5个国家级特色专业建设点，7个北京市特色专业建设点，学校拥有9个学术型硕士学位授权学科点，分别是考古学，软件工程，计算机科学与技术，食品科学与工程，工商管理，中国史，地理学，设计学，马克思主义理论等。另外经济法学，计算机应用技术，食品科学，特殊教育学，人文规划学和旅游管理学等6个学科为北京市重点建设学科。

排位情况：在校友会2018北京市大学综合实力排行中，北京联合大学位居全国第309位，北京市高校第31位，办学层次为区域知名大学。在上海软科2018中国最好大学排名中，北京联合大学排名全国第493位。以上是北京联合大学的办学情况，办学情况等，图片源自百科***，回答供参考，谢谢阅读，关注。

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北京联合大学是一所综合类普通高校。地理位置在北京市，其前身是1***8年北京市依靠清华大学、北京大学、中国人民大学等校创办的36所大学分校。这个北京联合大学的前身还是比较厉害的，渊源也比较深，大家可以看看。

这是北京联合大学近几年在全国的排名情况。基本上还算是比较可以了，一直在三百多名徘徊。而在北京市强校林立的地方，能排到30名左右，也还算是比较不错的高校了。

这是北京联合大学的专业分布的情况。从这个表格中可以看出来，这些专业中有文有理，那也说明其发展的目标是向综合类大学。看来近几年的发展速度和专业的广度还是比较不错的，也算是比较成功吧，大家可以看看。

这是北京联合大学在各个省市的招生分数。大家可能也看出来了，有些省份的录取分数线是按照第一批次的分数在录取，有些省份则是以第二批次的分数录取。这个录取的情况，看省份，看专业实力和人员的竞争力。所以呢这个录取的情况就会发生一定的变化和波动，但这也不影响北京联合大学总体的招生情况，还算是比较不错了。

一提起大学分校，大家立刻想到的是三本，但是如果一大群分校，那改叫什么？我告诉你：叫联合大学，北京联合大学刚好就是这样的一所大学。

当然分校不一定是三本，不过性质嘛，差不过，公办三本也是三本。

1***8年是个特殊的年份，这一年是高考恢复的第二年，也是著名88所全国重点大学公布的一年，这一年开始，全国各地都建立了很多的分校。几乎每个本科院校读开始建分校。为何啊？因为1***7年刚恢复高考，大量积压的高中生都要参加高考改变命运，高校数量严重不足，所以最早北京开始就想了一招：建分校

所有清华北大有分校，河南大学也有分校，郑州大学也有分校，几乎所有有实力的院校都有分校。

比如1980年3月郑州大学（郑州分校）、河南医学院（郑州分校），就是后来的中州大学，现在叫郑州工程技术学院。

而河南大学分校，新乡分院是现在和河南师范大学，信阳分校是现在的信阳师范学院。

同样北京联合大学就是这样来的。北京为了解决高中生上学难的问题，在短短的三个月建了36所分校。基本就是随便找个中学，弄个教室，就开始办大学分校了。

后来教育部实在看不下去了，一纸号令，基本上把全国的分校基本撤销的一干二净，只留下办学实力比较强的，北京市1081年三个月建了36所分校，到1984年撤销只剩下18所。后来这些18所中有独立了不少所，将其中的12所统一挂牌：北京联合大学。

其他这些分校中都各自为战，互不隶属。有点像这个加州大学各个分校一样，都是独立的。后来北京市就把他统一起来，统一招生，统一规划，总算像个大学的样子，但是15个学院分布在北京市的各个角落。每个学院都单独挂牌。

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