人力***证等级考试,人力***证等级考试报名时间

1. 人力资源师考试科目是什么？题型有哪些？考试分数线是多少？
2. 人力资源管理师考试科目有哪几科？

人力资源师考试科目是什么？题型有哪些？考试分数线是多少？

人力***管理师考试科目及题型有哪些?

　　人力***管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

　　人力***师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力***管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

　　考试内容涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　人力***管理师合格标准：

　　企业人力***管理一级合格标准：

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力***管理师职业资格证书。

　　企业人力***管理二级合格标准：

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力***管理师(二级)职业资格证书。

人力***管理师考试科目有哪几科？

一、 人力***师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

二、人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力***管理师考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。

1.理论知识考试：包括单项选择题、多项选择题等题型，主要考察考生对人力***管理基本概念、理论、方法等基础知识的掌握程度。

2.专业技能考核：包括简答题、计算题、分析题、案例题等题型，主要考察考生在实际工作中应用人力***管理知识的能力，以及解决实际问题的能力。

3.综合评审：一般包括论文和论文答辩，主要考察考生的学术素养、研究能力和综合素质。

此外，考试内容还涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

不同级别的人力***管理师考试科目和难度会有所不同，考生需根据自己报考的级别和考试要求进行备考。

人力***管理师考试科目有：基础知识，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力***开发与管理，人力***规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬***管理，劳动关系管理等相关科目。

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